[原创] 劳动部关于《劳动合同立法及劳动争议处理》的最新精神

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[color=#FF0000] 《劳动合同立法及劳动争议处理》[/color] ) s/ r5 Z% _+ z$ ^* y. X" y$ G4 | 劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的法律凭据，是规范劳动关系主体行为的准绳，是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动争议的重要依据。由北京市科委人才交流中心主办的劳动合同立法及劳动争议处理培训，特聘请相关专家对新出台的《劳动合同法（草案）》进行详细讲解，以帮助我们了解《劳动合同法（草案）》与现行的劳动合同法律规定及政策性文件的不同，了解《劳动合同法（草案）》有哪些新的“看点”。 目前，由于劳动关系的复杂化，多样化，我国劳动争议案件呈现不断上升的发展态势。当前我国劳动争议案件的基本情况是什么，主要具有什么特点，案件的主要类型是什么，用人单位如何有效的避免劳动争议，对出现的争议应怎样正确应对？特请有关专家进行指点和现场答疑。 * n7 T8 _0 g& W% H; Y◆培训内容 一、劳动合同法（草案）的主要特点 二、劳动合同管理易于出现的问题 ; h0 O6 U$ b! {, c, H/ j1.立法背景与原则 1.订立劳动合同易于出现的问题 / k! F9 P, v8 z& Q, o3 ?2.与劳动法相关法律规定的比较 2.变更劳动合同易于出现的问题 3.事实劳动关系的处理 3.解除劳动合同易于出现的问题 + j, Q) F0 H/ s% g$ C' F4.劳动关系中止的规定 4.续订劳动合同易于出现的问题 ( r* G+ Y+ e/ k- E. F. `5.劳动合同解除的类型 5.支付经济补偿和赔偿金易于出现的问题 6.劳务派遣的新变化 6.工资支付易于出现的问题 7.经济补偿金的调整 7.工时制度运用易于出现的问题 - u' }8 Q" K% }( m8.违约金的规定 8.工时制度运用易于出现的问题 9.试用期的新规定 9.违纪职工处理常见的问题 2 A* i7 l; R# }1 V# @$ Y10.竞业限制的规定 三、劳动合同的相邻关系 四、纠纷的预防和处理 1.劳动合同与集体合同的关系 1.建立规范的劳动管理制度 6 S0 R( r# l2 N) w' h% w2.劳动合同与劳务合同的关系 2.建立畅通的沟通协商机制 : i& b6 G/ P: @' C( J8 ?- L- v3.劳动合同与规章制度的关系 3.建立有利于员工发展又有利于优胜劣汰的人力资源机制 4.塑造良好的企业发展文化 5.劳资纠纷的有效处理 5 p& v, n/ b( h& g; b% j& G% X- {◆培训讲师 7 S/ e3 W& E: k' D6 E$ D9 P国家劳动和社会保障部主管领导，劳动关系和劳动争议处理问题专家。曾长期从事国家涉外劳动管理、劳动关系协调、劳动争议处理等方面工作，参与了相关法律法规政策的研究起草，具有较为丰富的宏观劳动管理、劳动关系协调以及劳动争议处理方面的工作经验。 ( s- {# F& v' }. J. _◆培训时间：2006年6月16日（周五）9：00-16：00 2 Q: Y: ?7 U0 Q, U4 Y" n! u. ? B) U◆培训费用：580元（含讲课费、资料费、餐费等） , j' v$ G* i* v& M8 I◆培训地点：国谊宾馆（西城区文兴东街一号） ◆报名单位：北京市科委人才交流中心、北京信桥咨询技术公司 ◆报名地址：海淀区北三环中路31号(马甸桥西北角生产力大楼1114室) ◆报名电话：(010)82006048 周一至周五8：30AM－5：00PM 联系人 ：赵老师 MSN: zhaoming_uibe@sina100.com[EDIT]用户“金色水晶”于2006-5-26 16:30:27编辑过此帖。[/EDIT]