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楼主: bomb

仅凭印象分----难选好人才

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溜达着玩1

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解元

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11楼

发表于 2006-8-28 08:35:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

现在真正使用测评工具甄选岗位人才的还不多，一是大部分企业条件不具备，对工具的理解和掌握不够；另外，在所谓“有中国特色”的大环境下，即使有了测评，也不见得最终的结果是真实的。

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xuetea

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贡士

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12楼

发表于 2006-8-28 09:04:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

凭印象看人，不见得不对，我觉得招聘者有一双火眼金睛，最好不过了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jenny2007

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13楼

发表于 2006-8-28 10:40:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

是阿[em09]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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人麦

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14楼

发表于 2006-8-29 14:15:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

[em13]

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jenny523

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15楼

发表于 2006-8-30 10:48:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

行为与外观表达出的内在还是很重要的

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*菜青虫*

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16楼

发表于 2006-8-30 12:26:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

有一定的专业测试才行

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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王群山

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17楼

发表于 2006-8-30 15:58:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

凡依外表选取人才者，不叫“诚聘”，而叫“歪睬”（也就是有问题的思想，通过病态的眼神去招人）！[em01]

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玉老虎

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18楼

发表于 2006-8-31 11:08:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

如果只关注应聘者的简历、经验或者仅仅是外表，缺乏科学人才评鉴机制,难免导致小才大用、专才偏用、歪才正用、大材小用和埋才不用。

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angel715

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19楼

发表于 2006-9-3 16:25:00 |只看该作者

RE:仅凭印象分----难选好人才

说的是简单，但是专业的测评工具需要配备专业的测评人员，工具出钱能买到，人员却很难找！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yrming

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20楼

发表于 2006-9-5 20:42:00 |只看该作者

时间是最好的测评工具

路遥知马力，日久知人心。时间是最好的测评工具，但同时是成本最高的测评工具。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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RE:仅凭印象分----难选好人才

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