这名已经离职的员工应得多少工资？

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这名员工已于四月三十日离职。 　　由于我们厂一向自恃开放式管理，因此，至今未请过一名保安，工厂大门也没有什么门禁系统，这使得这名已离职的员工的“准老公”得以直进直出，三番五次索要其“老婆”的工资。 　　其实，我们可以报警的，但是，我们不希望任何一名经过或者进入过我们公司的人对我们有太多的误会或曲解。 $ V' x* f! D1 a' `' D　　但是，这名“准老公”却“牛Ｂ”很。 , L3 k5 a5 {7 r! e 　　为了他的“老婆”的工资，他已气势汹汹了两回了。 ! f* V( Y' L4 ~+ ^6 z. M　　一回是五月一日晚九点，我本来已经下班了，但他要求我们替他将他老婆的工资算出来。 　　二回是我五月八日返回公司以后，他又来叫板：“上次你没及时给我算出来，我也就不追究你了，但是，你现在给我钱吧！” ' O4 d% f; K; t2 \& e1 k e# h　 　　事实上，该员工未领工资部分所对应的出勤情况如下： 7 F7 k1 c% J( Q! |4 H5 g3 c　　４月１日，出勤８小时； - L* n( s8 S. [3 P$ k　　４月２日至４月１０日，未获准假便休假８天； ' J+ ], T o: D* m0 l& g x: x7 C　　４月１１日至４月１２日，每天出勤８小时； 　　４月１３日至４月１５日，旷工共２天； q" J, r7 N* ]! S, E　　４月１６日旷工半天； 　　４月１７日请假至４月２４日； 　　４月２５日至４月２６日旷工两天； 　　４月２７日至２９日，每天上班８小时； 8 r2 s3 j3 ?% m H1 O　　４月３０日，旷工离职。 ______________________________________________________________________________________ 　　我们厂新员工全部是８小时２２天（平均）工作制，该员工４月份出勤计５２小时，旷工５天半计旷工４４小时，未获准便休假８天“准老公”“强烈”要求按“病假”处理但又拿不出治疗证明。 1 H/ o0 r% |8 k4 H1 u" P% S" M　　 . t8 X: C) ]! j+ i' C2 x1 w' Y3 O　　我的问题是：这位“准老公”的“老婆”，这个４月份应当得到多少钱工资？ + a5 }6 E, _8 m9 _3 f5 H______________________________________________________________________________ 附注： 　　该员工已于４月１２日预支工资１５０元整，另应分担其所在宿舍水电费１２元未付。