[原创] 把人力资源部定为“二类科室”怎么办？

zns

最近朋友抱怨：“我们单位竟然把人力资源部设为二类科室，待遇在管理层也是最低的，真郁闷...” 同行朋友，请大家出出高招，怎么才能让人力资源部这一重要部门从“二类科室”提升到一类部门呢？

linda_du

在私营/民营企业里,企业没有达到一定的规模时,还不需要你人力资源部在管理上能为老板解决问题外,以及和老板保持比较亲密友好沟通外.否则人力资源部地位还是回到原始的人事事务中去. ( ^# E# W: {$ z3 j: O我们公司只有十几个人,地位也是如此,很无奈! 因为他说他是老板,公司是他的由他说了算,不需要什么制度和规范管理,等公司达到规模后再说.

蓝影!

呵呵，楼上那位，你们老板倒是挻实在的。偶真服了HE！[em06][em06][em06][em06]

张学兴

一直都是这样的

噬魂妖

中国大部分的企业的人力资源部都享受这种待遇.

zns

朋友的单位虽然是民营企业，可规模不算小唉...，

ygtt8911

其实大家都差不多。还是个人能力和素养要提高，拿出自身的表现和业绩，才可能提高人力资源的地位，不知道各位意见如何？

junjun0631

现在我们中国的人力资源管理发展还没有到位。 为人力资源事业奋斗。 : ~8 l c4 i4 S" |人力资源管理群：25542649 人力资源管理联盟

烦心

是呀,我公司也一样,人力资源部的待遇受人打压.要想翻身,其一要有个人影响力,其二,个人综合素质高,其三,能为公司解决瓶颈问题

zns

是啊，这三点非常重要......。