[原创] 试用期员工没有提前一个月提出辞职,没有经批准,无故不上班,作为旷工论处?请这应怎么样当月

快乐老五

可能他有他的難處吧! 按新法不合法是確定的；（新法提前三天即可離職） 2 b$ y' C5 E% {1 a但以往曠工扣款三天也是有執行慣例的； 作為處罰：曠工一天扣三天款；（曠工後還想在公司工作） * P0 T0 Z2 P8 ?7 a \作為處分：曠工達到開除就應該扣個固定數（比如6天），而且扣款數不應太大，最多相當於員工標准日薪計； 如果他不辦理手續可不發薪資；

風過無痕

關於試用期間辭退員工，是否需要支付經濟補償金。 辭退員工是否可以當天讓其離職。 請各位多多指點？？？？[em06][em05]

風過無痕

[em10]

零平

公司的制度不合法.老法试用期间可以随时离职.新法要提前三天通知.

cindy静

"公司有健全的制度"这话搞笑的

林帆

公司在制度上的缺陷暂且不说,新的劳动法规定,试用期是要提前3天提出报告,说我我觉得算他3天旷工是比较合理的.如果按照旷工1天口三天工资算,公司应该还支付他26-9=17天的工资. " T$ o/ p; w0 v! ^* O 不过,我有点疑惑,贵公司一个月要工作30天??

尤文图斯

先把制度完善一下，不要与法律相抵触。

acafiel

《劳动合同法》规定试用期要提前一周提出离职申请； 就算办理了离职，但没有工作交接可先不发工资。等工作交接后再发。 按26天即发工资。