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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀 ...
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[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

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水儿1120    

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楼主
发表于 2006-6-3 10:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
服装行业的绩效考核： i% f u- v* b8 a/ j按销售/回款/利润/产销率等哪个更适合，能不能给我提点意见呀！！！！
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水儿1120    

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沙发
发表于 2006-6-3 10:50:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

能给点意见吗，同仁们[em41]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水儿1120    

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板凳
发表于 2006-6-3 15:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

怎么没有人回答呀，晕[em43][em09]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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~一杯苦丁~    

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地板
发表于 2006-6-4 16:35:00 |只看该作者

这是我自己的一点拙见,希望能帮上忙!![em07]

看你们是什么形式了,是生产方,还是销售商;销售商永远会把销售业绩放在第一位,因为这是老板最关注的!在进行考核时,将业绩放在第一位,其次,对员工的状态,意识以及综合素质(主要是奉献精神)进行综合评分就行了.生产方就要根据不同的部门制定考核方案,根据部门工作性质去进行考核了!!!9 @+ U/ k# e6 V2 V6 f" K 这是我自己的一点拙见,希望能帮上忙!![em07]
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水儿1120    

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发表于 2006-6-5 09:40:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

[em10][em07]谢谢………………以销售业绩为第一的话，对员工的状态,意识以及综合素质(主要是奉献精神)进行综合评分，能不能在详细点内，因为我真的现在无从下手，不知从那做起，请各位前辈能帮帮我
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水儿1120    

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发表于 2006-6-5 09:41:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

我们主要是以销售为主的服饰公司
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2006-6-5 09:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

而且还要以工资挂钩，我真是郁闷哦
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王唯径    

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解元

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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2006-6-5 10:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

你不把公司的规模，组织结构，运营现状，组织目标等基本情况说清楚，大家怎么帮你呢？ $ g" V/ P; O4 s+ {) } , `: {9 o. u3 v) T给你介绍本书吧，《奔跑的蜈蚣》希望对你有帮助，求人不如求己
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水儿1120    

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发表于 2006-6-5 10:12:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

谢谢！！！[em09][em09]
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水儿1120    

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发表于 2006-6-5 10:24:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 谁做过服饰公司的绩效考核！！！！急呀

能不能私下聊呢，最近没有时间拉，比较迫切呀[em04]
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