设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
城市同盟区
›
长三角地区
>
[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
1
2
/ 2 页
返回列表
楼主:
问题宝宝
[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
[复制链接]
xuetea
xuetea
当前离线
最后登录
2007-8-22
注册时间
2005-2-4
威望
0
金钱
5020
贡献
48
阅读权限
90
积分
5068
日志
0
记录
0
帖子
849
主题
64
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
64
主题
4
听众
5068
积分
贡士
贡士, 积分 5068, 距离下一级还需 2932 积分
该用户从未签到
注册时间
2005-2-4
最后登录
2007-8-22
积分
5068
精华
0
主题
64
帖子
849
收听TA
发消息
11
楼
发表于 2006-9-26 10:53:00
|
只看该作者
RE:[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
走社保啊!有些费用应该可以走的!
回复
使用道具
举报
显身卡
hxm98
hxm98
当前离线
最后登录
2006-10-16
注册时间
2006-8-31
威望
0
金钱
73
贡献
2
阅读权限
20
积分
75
日志
0
记录
0
帖子
16
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
4
听众
75
积分
书生
书生, 积分 75, 距离下一级还需 425 积分
该用户从未签到
注册时间
2006-8-31
最后登录
2006-10-16
积分
75
精华
0
主题
0
帖子
16
收听TA
发消息
12
楼
发表于 2006-9-29 16:42:00
|
只看该作者
RE:[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
我可以肯定的一点是综合保险负担规定范围内的住院费用,没有法律文件规定公司要支付产假期间的工资,当然公司可以做加法的,这是从劳动部门的培训课上学到的
2016 如此圈子 你不加入就OUT了!
回复
使用道具
举报
显身卡
annie10.24
annie10.24
当前离线
最后登录
2008-2-26
注册时间
2006-10-20
威望
0
金钱
11
贡献
0
阅读权限
10
积分
11
日志
0
记录
0
帖子
6
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
4
听众
11
积分
书童
书童, 积分 11, 距离下一级还需 39 积分
该用户从未签到
注册时间
2006-10-20
最后登录
2008-2-26
积分
11
精华
0
主题
0
帖子
6
收听TA
发消息
13
楼
发表于 2006-10-24 10:07:00
|
只看该作者
RE:[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
据我所知,外劳力综合保险的人好象不享受婚假,产假的吧?还是不太清楚的~~[em09]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复
使用道具
举报
显身卡
judyzh0128
judyzh0128
当前离线
最后登录
2006-12-14
注册时间
2006-11-15
威望
0
金钱
12
贡献
0
阅读权限
10
积分
12
日志
0
记录
0
帖子
7
主题
1
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
1
主题
4
听众
12
积分
书童
书童, 积分 12, 距离下一级还需 38 积分
该用户从未签到
注册时间
2006-11-15
最后登录
2006-12-14
积分
12
精华
0
主题
1
帖子
7
收听TA
发消息
14
楼
发表于 2006-11-15 20:37:00
|
只看该作者
RE:[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
"领居小明"说法不对哦,产前检查费(常规是9次)及产后诊视费均应该由单位报销哦. 详情可查询12333啦
回复
使用道具
举报
显身卡
shq_shq
shq_shq
当前离线
最后登录
2009-9-25
注册时间
2004-4-22
威望
0
金钱
6
贡献
0
阅读权限
10
积分
6
日志
0
记录
0
帖子
7
主题
2
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
6
积分
书童
书童, 积分 6, 距离下一级还需 44 积分
该用户从未签到
注册时间
2004-4-22
最后登录
2009-9-25
积分
6
精华
0
主题
2
帖子
7
收听TA
发消息
15
楼
发表于 2006-11-28 16:06:00
|
只看该作者
RE:[原创] 参加综合保险的女工生育怎么办?
要分综合保险和社保的
回复
使用道具
举报
显身卡
1
2
/ 2 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
HR新人区
HR生涯杂谈
培训与发展
回顶部