[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： & _6 h. W5 h/ `, Y1 |% r1、通报表扬 ； * s2 h5 L) t0 \$ b2、嘉奖； 3、记功； * r8 N" j# z0 e9 L' P, u4、授予各种专业能手荣誉等称号； ! ~; E. S& g/ H/ l/ D5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 第三章 奖励的条件与标准 第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： 7 c9 e7 V6 [# s( A9 [1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； / p2 s) S" P0 f5 Q7 @4 X9 o7 V2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； 4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； 5 {1 x; b3 L) g) R$ S+ X5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； 6、拾金不昧者； + |2 K" ^. J. X7、其它情况应该给予通报表扬的。 1 b1 V. M5 a! y第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 & ~; L- M% V9 q, B示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； 2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； 3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 5 b! u0 {0 S/ l5 s. r2 m$ ~, o+ E( r8 L4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； 4 V5 k: U7 a$ s% x9 L5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； 0 X7 P- y7 H6 O8 g$ I: @5 o7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； " }3 S s6 J* Y G* n! b8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 ) ]9 Z$ a# `& C' ~第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 ; b5 d$ y( v+ h, k示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： + Z" t; }8 {( {8 v# M1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； 2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； ) ]) y2 r3 u# K; m# a$ U3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； % F+ t2 X) C) U/ a7 |' \4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； ; R) K2 J" y% L5 p: U6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； 5 Y6 X$ Q* U8 w. ~! |7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； & c; Q5 }6 P4 T+ T8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； 9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； 9 ^& g9 b4 W' a% T3 v* J; ?10、其它情况应该给予记功奖励的。 * V5 }. D3 G; i2 M' `第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 ' w' Q/ d5 I5 \$ ^, Y称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： & P+ K" m1 l5 S; A/ C1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； 2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； 3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； 4、对企业发展有重大贡献者； ) t% }! t+ y. `2 D6 x- d5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 $ D7 d) ^, T5 K* b/ ?: z* `" b& W' @第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 4 \9 Y( ~! f6 N( Q- x' G! | 7 D6 _2 ?4 x4 R8 x( {1 |- A* Y大家给一些意见!

走走干干

没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！ # { C+ U7 a& W8 k" R2 F ; F2 _! p8 ~' ~# j蒙蒙小孩子差不多。

xuansong2005

[quote]以下是引用走走干干在2006-6-10 8:36:19的发言 * U9 A$ ]; Q6 D( S没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！ , c" g" ^; l" y" a. h! f 0 i: j7 t; j6 y6 x' R% O4 K; d蒙蒙小孩子差不多。 + U! i* M( W$ d3 m ?) r**************[/quote] 你认为应该怎么做?能否给予一些指导? 呵呵

青青陌上草

这种的条文我们公司也有，但好像真的没有什么实际意义。最好能有评定标准和评定的频次，奖励的标准，兑现时间等等，否则，只是摆设。

yjh_100128

内容太虚了，例如“认真负责承办、执行或督导工作得力者”，怎样衡量？又如“超额完成产量指标，并能保证工作质量者”超多少能奖励，还是只要超了就可以？没有确定的指标也就没有说服力[EDIT]用户“yjh_100128”于2006-6-10 16:45:43编辑过此帖。[/EDIT]

花鱼

是国企吧？ 全是文字，看得眼睛都花了。 $ P' z, F) H- g. G! z. r8 F感觉像是在看政府文件。[EDIT]用户“花鱼”于2006-6-10 17:13:28编辑过此帖。[/EDIT]

xuansong2005

因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴! 0 R* h J0 R3 m! @, r* ~ 我们这里一直在执行,只是有些需要修改!大家给一些意见!

xuansong2005

奖励的时候很难界定 惩罚的时候 好象大家都很会做 呵呵

candyshy

我现在也在做奖励条例，正琢磨着呢......