[原创] 这样的员工奖励条例应该怎么修改?

xuansong2005

第二章 奖励的种类和权限 # \5 c G/ `, }; f) F% ]" U6 W第四条 奖励分荣誉奖和物质奖，其类别为： 1、通报表扬 ； 2、嘉奖； 3、记功； 4、授予各种专业能手荣誉等称号； 2 S, p6 S, i, h$ |- v5、推荐股份公司或市级以上的各种荣誉称号。 第五条 具备第四条规定之一者，可给予一次性物质奖励。其奖励标准由有关部门提出，党政联席会议研究，厂长决定。 2 r I# l& i& p9 m: p) ]4 L6 h第三章 奖励的条件与标准 第六条：员工有下列情形之一者，给予通报表扬，相应物质奖励： 1、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度和政策者； 8 i7 I/ {$ b( |6 o4 K2、工作勤奋，立足本职工作，出色完成工作任务者； 3、维护企业公共财物及见义勇为者； 4 f2 \/ t, Z' a+ Q7 P4、参加市级以上或股份公司活动，获得优异成绩为企业争光者； 5、连续1年未缺勤，申报经审查合格者，授予全勤奖； 1 {0 H- @0 q$ I- ^* v6、拾金不昧者； 7、其它情况应该给予通报表扬的。 2 E1 i9 b7 e4 N* y! i8 Y! R8 s第七条：员工有下列情形之一者，给予嘉奖一次（以书面形式公 ' s/ J! @) h# L2 p$ n示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功；相应物质奖励）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好企业形象和口碑者； 2、认真负责承办、执行或督导工作得力者； 9 b1 A9 w6 {# F3 N" K ]' m3、超额完成产量指标，并能保证工作质量者； 4、对各种违纪、违法行为敢于制止、批评、揭发者； ; d0 v) p# M2 C1 H% v5、保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 6、对社会做出贡献，受到相应表扬，使企业获得社会荣誉者； 2 @/ z* A1 ?; G7、技术进步、技术革新、合理化建议、优秀论文、生产技术能手、专利发明和技术攻关等，依据《集团公司科技进步奖励办法》奖励； 8、其它情况应该给予书面嘉奖奖励的。 - x- _# ~+ A! a! E7 r- y- Y第八条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（以书面形式公 / ]$ N& ~- n! ?- a) M w8 |/ w# a示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： / S. c, Q/ x) ^( m, }1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，并被采纳者； 0 `4 @# W3 p& C# w# C: M4 W# s2、为企业经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为企业带来经济效益的； 3、节约资金，节约费用，对企业发展有重大贡献，事迹先进者； 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； - {2 \1 G o0 S: I9 N0 `6 X$ V5、超额完成企业利润计划指标，经济效益显著者； 6、工作认真，表现出色，为企业创造较大经济效益的； * h. ?) h' e0 ]1 a" r7、积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者； : j; ?, L9 J6 y/ z! U1 d7 [5 }8、廉洁奉公、主持正义、坚持原则、抵制歪风邪气同损害企业利益行为作斗争并有显著功绩者； % } t3 d4 n+ y% A6 D0 e9、在思想政治工作中，精神文明建设方面成绩突出者； + [3 m- \5 E2 Z$ W- g8 A10、其它情况应该给予记功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，授予先进生产者或厂劳动模范 称号（以书面形式公示和广播形式广播；并存入该员工的个人档案；相应物质奖励）： & A5 y. E4 l5 b) m0 d9 v3 \2 @! S8 T1、年终被评选为企业优秀员工、先进生产、优秀标兵等，为企业树立了良好信誉者； # M, f& }; P% i! T2、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； 1 W% K0 M7 t+ V8 V+ n3、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面有突出贡献者； 4、对企业发展有重大贡献者； 5、其它情况应授予荣誉称号或推荐市级称号的。 第十条 各种物质奖励，按厂有关规定实施，其费用进入工资总额或从工会经费中列支。 + O5 H7 c4 O0 P" f 大家给一些意见!

走走干干

没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！ ' y7 ]) U- v6 O# C8 B& n蒙蒙小孩子差不多。

xuansong2005

[quote]以下是引用走走干干在2006-6-10 8:36:19的发言 没有评定标准和奖励标准，执行起来困难！ - w5 D% t, N: y; h$ G, K 蒙蒙小孩子差不多。 , {8 F9 ~- K3 L$ ]) ~$ b3 G**************[/quote] 6 N& b& ^& {6 I4 ?0 ]8 }7 a # Y% @1 f' I4 u ! K6 E4 `+ U3 ~' g* c/ f你认为应该怎么做?能否给予一些指导? 呵呵

青青陌上草

这种的条文我们公司也有，但好像真的没有什么实际意义。最好能有评定标准和评定的频次，奖励的标准，兑现时间等等，否则，只是摆设。

yjh_100128

内容太虚了，例如“认真负责承办、执行或督导工作得力者”，怎样衡量？又如“超额完成产量指标，并能保证工作质量者”超多少能奖励，还是只要超了就可以？没有确定的指标也就没有说服力[EDIT]用户“yjh_100128”于2006-6-10 16:45:43编辑过此帖。[/EDIT]

花鱼

是国企吧？ 全是文字，看得眼睛都花了。 Z# G; w, w. D( ~/ ^" ^* K感觉像是在看政府文件。[EDIT]用户“花鱼”于2006-6-10 17:13:28编辑过此帖。[/EDIT]

xuansong2005

因为奖励的都是一些难以界定的事情,都有相应物质奖励的啊,比如说:通报表扬的一般是50---200员不等,嘉奖:200--500元不等,记功:500--1000元不等,先进生产者或厂劳动模范:那都是享受津贴的没有都有600元津贴! % G4 X- e5 X; O+ a# o 4 l5 q8 @* X7 W我们这里一直在执行,只是有些需要修改!大家给一些意见!

xuansong2005

奖励的时候很难界定 0 B: L- `0 \7 c: z惩罚的时候 & f1 R/ k9 @# ~: F$ M1 G5 B {* q+ R好象大家都很会做 呵呵

candyshy

我现在也在做奖励条例，正琢磨着呢......