[原创] 关于人事外包和劳务派遣欢迎大家谈谈体会、意见和建议！

顽主

关于人事外包和劳务派遣业务，通过我们的调查和研究，西部地区的HR的认识和其他地区是有差异的、疑问也是蛮多的。为加强对此的研究，为企业服好务，希望大家广泛的谈谈您的体会、意见和建议！ msn:zhuojun-2006@hotmail.com QQ:493048150[EDIT]用户“顽主”于2008-1-24 13:17:04编辑过此帖。[/EDIT]

洁子

恭喜新公司成立！祝生意兴隆！！ 想具体听一下你所了解到的差异和疑问有哪些呢？

顽主

洁子好!对人事外包,很多HR认识是不够的,常见的问题是:"外包了我做什么呢?"、“这些事情我们都能做，为什么交给外人来做？”。。。很多。 外企和部分国企、民企的HR认识还是蛮深入的。 所以欢迎大家讨论，对做过和正打算做外包的朋友都可以说说自己的感受和意见、建议。

正赜

随着国外外包服务概念在国内的深入人心，越来越多的企业开始意识到关注自身核心业务的重要性，越来越倾向将外围事务和工作外包给专业的服务企业处理，从而提高自身的核心竞争力。因而劳动服务代理型企业的业务将越来越多，随着这类业务的发展，劳动服务代理型企业自身也将面临更加严峻的竞争和考验，委托企业和单位也会对ＨＲ外包服务质量更加注重。 该版本为针对劳动服务代理型企业专门研发的，它和一般ＨＲ软件的不同在于，它是专门针对劳动服务代理型公司日常业务流程而设计的。首先它支持多单位数据处理，支持客户经理专人专管权限控制；其次它充分考虑了劳动服务型企业日常操作习惯，信息录入简单明了，既支持分人分管录入又支持一人多职能的一站式录入；它还显著提高工作效率，省略很多日常手写工作，如录工名册、退工单、外来人员登记、各类社保四金变更报表和申报报表以及其他例如银行盘片和个税上报等接口；它还将信息共享互通和事务交接流程很好融合其中，避免了传统业务由于信息分散每个工作人员自己手头而导致的过程信息不互通，事务交接环节多的问题；此外它还支持多种特殊情况的处理机制，做到信息处理环节无脱节 MSN:zhengze2006@hotmail.com

box0007

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顽主

最近了解到很多公司的HR对人力资源外包项目需要了解、认识,还不知道该项目在企业的开展对自己的工作、自己的企业会有什么样的好处、弊端。 如何去衡量和评估、甚至是选择一个专业的外包公司？ 外包公司为我们企业提供什么样的服务项目？ 什么服务项目才是自己企业最需要的，甚至是外包公司的服务清单里都没有的内容？ 采用外包了，企业还要面临什么样的风险和预防？ 劳动合同法的出台会对现有的外包行为有什么影响？ 。。。。。。 希望大家能踊跃参加发言，参与讨论，对这个行业的前景和问题让大家可以看得更清楚，对我们HR的整体认识也是一个很大的提高。 谢谢各位！

顽主

是不是感受不够,还是其他原因,杂就没人上来说说呢?

巧克力牛排

呵呵，我顶顶～～

顽主

谢谢"巧克力牛排"参与! 年末了,咨询人事外包的又开始多起来,真希望能帮到大家.