[转载] 如何处理才能保护员工利益？

bomb

一家上海公司在无锡设立办事处，在无锡招了两名当地员工，在劳动性质为上海总部入职并外派无锡工作．但问题是：上海总部通过上海的一家劳务派遣公司用工．因考虑到员工为无锡当地人，公司让员工本人自己在无锡缴纳社保（自由职业险或挂别人公司等方式），每月提供发票上海总部给予一定额度报销． & E: X$ ?, L8 x1 A员工疑问如下： # x- Y1 H- ~4 k6 J" l１、这样的员工与劳务派遣公司或与贵公司的劳动关系是什么样的劳动关系？ 2、参加自由职业险后离开公司（满一年的）享受不到失业金。 8 d: u+ F. \) ^0 B( h) R7 E% v3、挂别人公司方式拿不到每月的个人发票，如何去上海总部报销。 s- L* Q" H- _8 J: q: T " s9 N/ V! l X/ D) S请各位帮忙分析一下，如何处理才能保护员工利益？？

champagne

怎么可能有发票！除非是用其他发票报销，不过这样那家上海公司就可以完完全全与那些员工无关了 , r9 H3 V# a! g5 H( H. L# wPS上海公司为什么不在无锡当地找劳务派遣公司办理无锡员工的劳动关系事宜？这样还可以帮他们管理档案和社保 4 C5 |, |% `! M2 N3 B; e+ R据我所知，这样的员工与劳务公司的关系我也说不准，但是与上海公司只是劳务关系

gedanqun

这名员工是属于上海劳务派遣公司的吗?如果是这样,他的人事关系是属于上海劳务派遣公司的,而跟上海公司是并不存在人事关系的.如果让员工按无锡本地缴纳社保,这是不合理的吧,他凭什么去上海公司报销呢?

看见你就头疼

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