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楼主: zns
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[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，取长补短

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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2006-6-19 08:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

同意!批准!
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geny    

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22楼
发表于 2006-6-19 19:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

如果要推行KPI的话，我觉得要有以下三个前提： 7 P) u3 G2 M" K6 N7 o1、公司内部应有公平公正之风气 ; q4 B4 c0 W2 J0 N; f1 B2、岗位职责清晰 * B" o2 q$ \, {, h3、必须在公司内部建立信息收集及反馈系统。( M" w6 a1 H0 C) C- u# F" P1 d C% \ 不然，真的很难推行比较有实效的绩效考核。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zns    

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23楼
发表于 2006-6-19 22:57:00 |只看该作者 |楼主

回：geny

这三条是很重要，特别是第一条[em17]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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aling0201 中人网电话实名   

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发表于 2008-8-5 10:35:00 |只看该作者

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

哈哈，一说绩效考核，我还真的是马上盯指标去了。 7 B1 C! f# P- U5 z$ V其实楼主说的很多是必要的，但我觉得不是最难的。所以换现在我也还是比较容易关注指标。
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karlxu    

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25楼
发表于 2008-8-5 23:08:00 |只看该作者

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

绩效管理关键在于事前的准备工作和规范性基础# M4 x5 a9 O) F! }( ^( x' E. b p5 J 后续才能开展 0 s6 V2 f3 x! `7 W7 {0 C/ c最后是绩效沟通也非常重要
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karlxu    

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发表于 2008-8-6 22:53:00 |只看该作者

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

绩效管理要做的准备工作包括：需要做好工作责任书、任职资格体系、流程规范、文化相适应
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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karlxu    

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发表于 2008-8-7 22:06:00 |只看该作者

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

需要来良好的文化和规范的流程 / y e; I0 M, e6 Z任职资格体系 0 ~8 K; W `) j4 h
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linrongrong1984    

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发表于 2008-8-8 08:48:00 |只看该作者

回复：[原创] 绩效考核（讨论版），可发表自己的看法，互相切磋，

:~ :~ :~ 好像都没说到重点上
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