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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 一个理论在人力资源管理上的应用! ...
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[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

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xuansong2005    

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发表于 2006-6-13 12:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进行了一项试验。他让了两辆一模一样的汽车，一辆摆在一个中产阶级社区，而另一辆摆在相对杂乱的一个社区。然后把后一辆车的车牌摘掉，并且把车顶打开，结果不到一天，这辆车就被人偷走了。而前一辆车摆了一个星期也安然无事。后来，他把那辆车的玻璃砸了个大洞，结果仅仅几个小时车就不见了。7 [/ l7 i8 f8 v 以这项试验为基础，政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗子理论”：如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就可能受到某些暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生、增长。- t' @ [, f' N2 E* P 破窗理论启发我们在企业人力资源管理过程中，应该注意到以下几个方面：; x5 i- v7 D6 l7 X7 u% w 一、企业教育员工不要做“破窗”的第一人。$ W! G( n, {8 g" D 二、自觉遵守企业规章制度，对于违反制度的要及时给予处理。* J" \& m- U$ g! E4 n 三、养成自我约束的职业道德观念，而不是让自己学会从众的心理和法不治众的观念。/ C! w5 Q7 {7 c2 f+ ] 四、企业对员工中发生的一些影响企业的小行为，要引起充分的重视，不能睁一只眼闭一只眼。 Z+ k+ Q; W% p" @+ d 五、公司要鼓励及时“补窗”的行为，使大家心中有公共意识。' h5 H: @4 I5 S: q! @% V 破窗子理论在现实的工作中，出现的相当普遍，当然企业如果出现这些现象，要引起管理人员的重视，保持一个良好的企业CI的良好形象，而不是一个不良的现象出来，大家都仿效，依次为荣。
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沙发
发表于 2006-6-16 07:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

[em12]
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蓝梦蝴蝶    

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发表于 2006-6-16 10:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

不错,蛮有道理的[em10]
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发表于 2006-6-17 12:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

[em12]
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我看青山应如是    

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发表于 2006-6-20 11:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

有道理，而且也比效实用
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xuansong2005    

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发表于 2006-7-26 08:34:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

[em27][em27]
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xuansong2005    

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7楼
发表于 2006-7-26 08:34:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

[em27][em27]
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紫陌红尘    

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发表于 2006-7-26 10:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

有道理
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想成龙    

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发表于 2006-7-26 11:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

不错，有又收获
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人生得意    

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RE:[原创] 一个理论在人力资源管理上的应用!

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