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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？ ...
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[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

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搞疯靓姐    

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发表于 2006-6-13 13:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
一种是好马：有能力又肯干 一种是老牛：肯干，但是能力一般 一种是坏狗：有能力但是不肯干 一种是懒猪：既没能力又不肯干 假设这四种人在你的企业里都存在，在目前的情况下你只能有他们，不能辞退任何一个人。你将如何选择做发挥他们的所长并避开他们的短处！ 开通脑筋阿，hr们，看看你的能力到底怎么样？这道题最能考出你们的水平了！！！！！！！！！！！！！！
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沙发
发表于 2006-6-13 13:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

1.好马：重用，给其更多的机会; 2.老牛：激励，并注意培养其能力，教练式; 3.坏狗：给他具体的工作，并督促其工作的完成情况，胡萝卜加大棒; 4.懒猪：给其必须的工作，让懒猪明白会有什么样的奖罚，同时让其给坏狗当下手，同时让坏狗明白，懒猪的工作表现直接与他的绩效挂钩。
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发表于 2006-6-13 13:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

但是，坏够用可能会把事情干坏，因为它本身就对工作不满意，并充满怨言！ 懒猪的状态是：即对工作不满意，而且干什么不会什么！[em07]
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发表于 2006-6-13 13:51:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

赫赫，不过你也算提出了解决方案，还算不错的。给你个胡萝卜吃[em17]
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蓝岚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-6-14 13:42:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

有比较好的方案吗？让大家了解一下嘛，呵呵。
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2006-6-15 12:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

好马:自由发展 老牛:整理档案 坏狗:业务拓展 懒猪:食堂做饭
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发表于 2006-6-16 08:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

[em08]
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linkai2005    

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发表于 2006-6-16 16:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

让懒猪给坏狗当下手，这一招够很，而且将其视做 一个团队与其它团队进行评比。不怕不会做出成绩来哟
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linkai2005    

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发表于 2006-6-16 16:37:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

[em01][em09]
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温馨点点    

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发表于 2006-6-16 22:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业里的四种人，你该怎么区别对待？

好马:时常加薪,给予重用; 好牛:让他做一些技术要求一般,重复性的工作; 坏狗:多沟通,提高他做事情的积极性,这种人适合做销售; 懒猪:清洁工
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