[原创] 民企文化是否可称为独裁文化？

zhangchu

前面说的民营企业的情况我觉得比较客观，但独裁、奴性却不一定客观，带有情绪性色彩。其实一个企业的文化就是公司老板的价值观、世界观的具体体现。有远见的老板做事方法一般是对公司级的重大事件会有选择的听取意见，自己作出最终决策。一般事件讲究放权，充分发挥下属的积极主动性，与独裁和奴性无关。

hyk1110

看老板了......

纸天堂

楼主的说法绝对化了，实际情况并不是这样不堪的。再者，挑战最高领导的权威做什么？既然知道企业所有者与企业经营者无法分清楚，就应该变通地处理问题，追求所谓现代化的管理模式，不如寻求最适合企业的管理模式，其中的道理相信不用多说了。

慧喆

企业如人,民企更是如此,老板的的成功也是在当时的历史条件下的成功,现在市场进一步的规范了,市场的竞争也更加激烈,所以老板的提升就很重要了,企业的发展都 不能脱离其规律,现代管理理念是西方百年历史的产物,而咱们才几十年,要交些学费才能认识到这个规律的重要,就看老板们谁有这个福德了!

广州司马

对,说得对,中国民营企业何时才能叫真正的企业呢,打工们真郁闷啊,无奈啊

松针

很多人都说要积极主动，要改变老板，可事实是困难是很大的，有要看具体而定.社会大环境决定一切。这就是通过拼杀出来的成功者。他们认为的不能按步就班，也是有道理的。但作为内部管理来讲却不适合。所以我认为不能完全高树老板的企业文化，否则....

笨狼

一些民营企业的确存在独裁和奴性现象，但作为HR应当正确认识这个问题.某些时候独裁或许会给企业带来更多的好处,特别是企业很小、缺乏人才的时候，当企业慢慢做大以后情况就会好起来了。

mrmayou

楼主所描述的民营独裁文化仅仅是民营文化中的一种现象，不能代表全部的民营企业。不过根据我个人对民营企业的调查分析，大多民营企业的文化是和老板有很大关系，如果老板是狼，那员工绝对不会是羊。

wangjiazheng666

同意，很多私企老板会把执行当做是服从，然后推行所谓的执行文化，实际上是要培养应声虫

baoxixi

取决于老板的水平吧