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[原创] 工资核算问题

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2006-6-22 16:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是一家中型的生产性企业，向来依劳动法办事，最近公司下放了一份文件让我十分不解，文件规定“员工如有缺勤时，当月计算工资时首先冲抵周六日加班时间”，因劳动法规定周六日加班，企业需支付正常工作时间工资的2倍工资。请问企业这样做符合劳动法规定吗？

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stonedm

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书童

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沙发

发表于 2006-6-22 17:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资核算问题

首先需要确定你所在岗位是综合工时制还是定时工作制，如果是综合工时制，那就无所谓周六、周日了，因为缺勤轮休的话，冲哪天都无所谓，反正都是1.5倍。如果是定时工作制，个人认为，缺勤不能冲抵加班，缺勤要扣缺勤费，加班要发加班费。

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看见你就头疼

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会元

美不美看大腿

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[LV.9]以坛为家II

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板凳

发表于 2006-6-26 14:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资核算问题

[em45]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangjiazheng666

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秀才

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地板

发表于 2006-7-4 17:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资核算问题

应该不能这么做吧，如果非要冲减现实操作中也应该有一个换休的手续才成。

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avezjj

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书童

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5楼

发表于 2006-7-14 15:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资核算问题

不行，企业这样做是偷奸取巧的做法

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我空空

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会元

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6楼

发表于 2006-8-22 14:14:00 |只看该作者

可以，但更好的是改变考勤制度

先纠正一个错误的说法，“劳动法规定周六日加班，企业需支付正常工作时间工资的2倍工资”这个说法是不完整的。员工周六日加班，企业可以安排补休，在不能补休的情况下，应该支付2倍的工资。而只有在法定的节假日，如五一、春节等是不能用不休代替的，必须支付3倍的工资。因此，员工加班后，其请假时间就可以算作补休时间。但是为了确保在法律上滴水不漏，可以修改考勤制度，明确请假可以用加班冲抵，我们这叫“串休”。如果按文中文件规定“员工如有缺勤时，当月计算工资时首先冲抵周六日加班时间”这样写，在发生纠纷时，还是有麻烦的，毕竟缺勤和付加班工资是两码事。

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