漏买了保险怎么处理？

心洁

我公司有一个员工是2001年进公司的，按公司规定应从2001年开始买社保，但他去年去社保局查详单时才发现因为公司经办人的疏忽，2001年没有给他买社保，2002年才开始买社保，该如何解决这个问题呢？ ; W H% ~" s; ]: I7 [/ d; v补买社保不可能，一来因为他以前没有买过社保，所以不可能将买社保的日期提前，二来就算能补买，2001年到现在要交一大笔滞纳金。 9 h' s% _# V; x# I! z2 [, m# O! y补发给他个人也不太可能，这不符合公司的管理规定，也不能开这个先例。 还有其他的办法吗？

portia71

谈谈个人的一些拙见: 首先从法律法规的角度来看,不管是否因公司经办的疏忽还是其他什么原因,未给员工及时办理社保,肯定是属于违法行为,那公司就应该承担这个责任.不过员工即使提起诉讼也是过了诉讼有效期了吧。 / {, W$ L( n7 i% M/ X其次要看这是个怎样的公司了.如果说公司是比较"遵纪守法"的公司,那应该按实际漏交社保金额及相应利息来补偿员工。但如果公司不想承担或全部承担，那就与员工协商，看能协商到什么程度了。

看见你就头疼

[em23]

gracekiki

社会保险最好不要以现金补给个人，一旦有劳动纠纷，劳动保障部门也不认可此种做法。能否同员工本人协商一下，签个协议，为其往后多交一年的保险，比如说他如果07年10月离职，那保险为其交到08年10月。

zns

因为是公司的疏忽，应该给这位员工补缴社会保险，并按规定交滞纳金。否则，一旦进行仲裁，公司被起诉后，还是要给员工补缴的。[em05]

champagne

[quote]以下是引用portia71在2006-6-29 10:11:15的发言 谈谈个人的一些拙见: 4 ?$ _% ?6 k7 K; v首先从法律法规的角度来看,不管是否因公司经办的疏忽还是其他什么原因,未给员工及时办理社保,肯定是属于违法行为,那公司就应该承担这个责任.不过员工即使提起诉讼也是过了诉讼有效期了吧。 其次要看这是个怎样的公司了.如果说公司是比较"遵纪守法"的公司,那应该按实际漏交社保金额及相应利息来补偿员工。但如果公司不想承担或全部承担，那就与员工协商，看能协商到什么程度了。 + v1 s5 \5 b6 c: p5 q**************[/quote] 有一点要注意，社保的诉讼期在劳动局方面看来是没有“有效期”的，经常可以看到有些公司为员工补缴好几年的社保 5 n3 j6 ^ V- q虽然要交滞纳金或者利息，但是为员工补缴的社保并非是所有险种都能补，例如工伤、生育，有些地方还有医疗，都是不能补买的。这样算起来总数，也不会比正常购买多很多支出。 如果延后来买，例如06年走，买到07年，对这个员工以后的就业也不利，而且既然已经解除或终止了劳动关系，如果在社保上还有关系，到时候在工伤、医疗上面出什么事，双方就容易产生争议了~

尘风一样

必须补缴，即使以前没有购买社保，如公司提供资料也是可以补缴的。但如与员工达到协调意见，那就另一回事了

guxiang82

社会保障纠纷属于民事法庭管，没有所谓的60天有效期，社会保障的有效期好象是两年