5种自动离职解聘仍可获补偿 (转)

龙哥

单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？ . I3 Z) y, X" Q% g/ G S4 h. s# ?1 [ 近日，上海市劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，５种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 {$ D: x* z% | Y! h3 J 4 _9 y' x5 x& `) _" k6 r这５种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 T0 d" `0 ]! S* u2 p# T & p d9 g! I! j! R, H 劳动部门有关人士指出，遇到上述５种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。 Z+ U1 M J# J- r! v" @1 g" e 0 p/ A. d( _" h$ r0 B 来源：北京娱乐信报 　 , y3 F, g3 l3 e. M ^ 4 g# Y! B x% w. n + U' m% k* \4 L" }2 d0 H

zrf

ROBROY

就我一个

上海立法力度不错

小霄

此类文件应该在全国大力宣传……

czm7636

好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。

nxiner

[quote]以下是引用czm7636在2004-2-20 15:49:44的发言 好是好，但是劳动者如何来举证这一事实呢。比如说，合同约定是每月30日发工资的，但是公司直到次月2日才发薪，象这种情况是否可以提出解除劳动合同呢？各位兄弟姐妹，如果有知道的话请发贴回复。 5 R! ?. y8 R! B5 j M2 ]1 M: _. _**************[/quote] 我工作的企业里都不发工资条,我理解的原因是: 1.不明确工资结构:因为我们的公司不发加班费,据说是工资结构中已含加班工资. 2.保险基数:劳动法规中要求在一个范围内以实际工资总额为基数缴纳保险,但少有公司能做到这点. " u' \+ V; Z3 L7 F. F: E! V% L当然还有其它,总之一言难尽.

风一样的女子

我发现上海的劳动法规比江苏要全面细致。