论坛积分奖励制度（试行方案）！（06年8月5号）

论坛管理员

[color=#0000FF]一、目的：[/color] 为了进一步完善中人网积分的消费体系，促进论坛持续、健康发展，特制定本制度。 [color=#0000FF]二、积分奖励规则[/color] （一）版主积分奖励规则 1、版主每月可根据上月表现可获得相应的职务积分，职务积分为四个等级：一级可获得1000积分、二级可获得500积分、三级可获得200积分。版主每月10号之前上报上月活动及文章，否则算自动放弃职务积分。下表为各级职务积分评定标准。 [center][IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/060704/1.jpg[/IMG] [/center] 2、版主组织版内活动、版内专题讨论，可向论坛管理员申请活动奖励积分，其中活动形式包括接龙、话题讨论、征文等。单独一个版面的活动，原则上申请的活动积分不能超过1000分/次；各版面联合活动，原则上申请的活动积分不能超过3000分/次，其活动积分的分配权归申请者所有。本版长期活动，由版主制定一个积分奖励方案，由管理员审批。审批通过后，以后活动皆可按此奖励方案执行。 3、版主在每月10日前整理本版上月精华区，并上报管理员。 （二）会员（含版主）积分奖励规则 1、会员的帖子被论坛今日话题采用，可获得奖励积分50分；当月累计被采用四次以上者，可另外获得奖励积分200分。 2、当月5篇以上（含5篇）原创文章被加为精华者，除获得相应的精华分外，可另外获得奖励积分500分。 3、会员组织版内活动、版内专题讨论，可根据活动的实际效果获得奖励积分200分、500分、800分、1000分，活动形式包括接龙、话题讨论、征文等。（效果参照图上表格中活动部分的规定） 4、会员参加版内活动、专题讨论可以获得相应的奖励积分。活动发起者可向论坛管理员申请活动奖励积分，其中活动形式包括接龙、话题讨论、征文等。单独一个版面的活动，原则上申请的活动积分不能超过1000分/次；各版面联合活动，原则上申请的活动积分不能超过3000分/次，其活动积分的分配权归申请者所有。 5、其余各版面的奖励规则参看各版面版主相关奖励制度。 [color=#0000FF]三、积分消费规则[/color] （一）积分兑换规则 1、积分可下载管理工具； 2、每月组织一次积分兑换杂志活动，3000点积分可兑换中人网管理@人杂志一份（每月限规定时间内前50名） 3、积分可以兑换人力测评工具，按400点/人民币规则进行兑换。每季度兑换一次。 （二）奖品兑换方法 1、杂志兑换：每月5号前在HR沙龙下面的HR交流牢骚区发相关的兑换帖。前50楼跟贴者可获得兑换机会； 2、测评兑换：由版主和会员自愿申请，论坛管理员根据当季版面表现进行审核，并提供候选名单，最终由会员投票产生10个兑换名额。每季度不超过10人。 [color=#0000FF]四、 优秀版主、会员特殊奖励：[/color] （一）奖励方案 1、每年的3月下旬、9月下旬，将各有一位优秀版主获得中人网推荐的一期中人网培训课程(可就近选择城市)，并消费积分10000分； 2、每年的6月下旬、12月下旬，将各有一位优秀会员（含版主）获得中人网推荐的一期中人网培训课程（可就近选择城市），并消费积分10000分。 （二）说明 （1）培训课程仅限中人网推荐课程其中之一； （2）获得培训课程奖励的版主或会员将一次性消费积分10000分（积分没有达到10000分的版主和网友不能参与评选）； （三）评选 由版主、会员、论坛管理员推荐、提名（可自荐），论坛管理员根据近期版面表现进行审核，并确定候选名单，由会员、版主、论坛管理员联合投票、评估产生。其中，版主投票占权重30%，论坛管理员投票占权重40%，会员投票占权重30%。 注： 1、本制度最终解释权归中人网所有！ 2、本制度自2006年8月5日起开始运行！[EDIT]用户“论坛管理员”于2006-8-4 15:37:08编辑过此帖。[/EDIT]

论坛管理员

试运行时间为一个月，请大家对本方案多提意见和建议。不胜感谢！[em01]

spring1166

不错啊，关键是统计任务挺繁重的，要劳累管理员了。还有啊，整个积分换杂志、书啥的也不错，当然有中人网知识产权的东东更好了。这样也方便宣传中人网。先想这么多，每个月让一个版主发表几篇原创，似乎有些难度。

卖了桃花换酒钱

看得比较匆忙，简单提几个毛糙的小问题~~ 1、版主每月写的原创文章是否包含在论坛里发的讨论议题？字数是否有限制？如果发的讨论议题不计入内，估计每月5篇很有难度！ 2、”版主在每月10日前整理本版上月精华区“，是否要一一找出上个月内设置的精华贴？然后把每贴的链接集中在新开的一个贴内？ 3、“当月5篇以上（含5篇）原创文章被加为精华者，除获得相应的精华分外，可另外获得奖励积分500分。”如果3篇文章被加为精华可以考虑加分200分，5篇500分等等类推，5篇，可不是小数目，谁能一个月有5篇文章加为精华？3篇已经很少了~~~（如果版主把关比较严的话） 4、“杂志兑换：每月5号前在HR沙龙下面的HR交流牢骚区发相关的兑换帖。”兑换帖的发帖时间是上月5号到这个月5号么？！ 5、版主也是很辛苦的，没有几个是专门冲着杂志或者积分去的，关键是一种责任！“四级可获得0积分”好像不妥，这样做还不如把人家撤了，好歹也有苦劳阿~~~ 6、版主能否对一些回帖很有质量的会员单独加分？！控制在10-50之间~~~ 7、每月可评选一次月度优秀版主，并不需要奖励培训什么的，只是一种认可！然后每年6月底和12月底的优秀版主在这几名月度优秀版主中挑选~~~~ 8、奖励并不是鼓励灌水，有了这样明确的奖励制度，难免有一些会发一些不痛不痒的水贴挣积分，希望能有相应的惩罚措施出台~~ 就先说这么多了，回头看看还有什么要补充的~~ 饿了，去喝杯小酒~~~[em10][em10][EDIT]用户“卖了桃花换酒钱”于2006-7-5 19:40:19编辑过此帖。[/EDIT]

ax-lh

请教：上传的资料是否被评为星级，多长时间得到回复？

碧潭

支持工作，但是活动参与人数怎么确定，是看回帖还是看点击率？

智子

此举的目的仅是鼓励积分的奖励与消费吗? 做为版主,如何激发人气,才是至关重要(诚然,多发原创是吸引人气的一个手段). 如何吸引论坛及版块的人气?

东方剑云

版主的工作越来越辛苦啦，要绩效考核咯，不过作为会员要那么多分干什么？现在的项目还是不够吸引人哦，连兑换也只是有机会，容易打击热情哦。继续努力！

聆伶

呵呵，也对版主进行量化绩效考核了，版主们辛苦啦！

中007

看来偶们潜水员中人网不欢迎，逐客了。 那偶们以后少来了。呵呵