人员流动率多少合理呢？

碧云 — Wed, 22 Jan 2003 09:49:00 GMT

我只知道个大概数字，不是很准确，请各位多指教啦！

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aksfsa — Thu, 18 Mar 2010 09:44:00 GMT

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aksfsa — Thu, 18 Mar 2010 09:41:00 GMT

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办理各学校毕业证、高中、中专、职业学校、高等院校学历证书、自学考试、成人高考、函授、英语、计算机等级证书以及各种档案材料(含专科、本科、研究生、硕士、博士等)。并可根据客户要求办理，物流师、助理物流

职场测试：你做什么职业能一飞冲天

yuaner_88 — Tue, 23 Feb 2010 11:20:00 GMT

想知道你入哪行能大展鸿图，一飞冲天吗？赶紧做做这道职场心理测试题吧。

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aksfsa — Thu, 18 Mar 2010 09:35:00 GMT

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（连载）点评名企人力资源管理（一）—— 李宁的人力资源管理变革

福斯 — Wed, 17 Mar 2010 14:07:00 GMT

今天中午吃饭时，我们总监（洋人）突然很郑重的跟我说中国HR不懂人才管理，如果中国

现场招聘会总结

666eyesonme — Mon, 16 Feb 2009 22:08:00 GMT

现场招聘会总结

成长型公司人力资源部2010年度工作计划

打哈欠的猪 — Thu, 17 Dec 2009 18:22:00 GMT

进入新公司如何着手建立人力资源管理体系

annycheniso11 — Wed, 17 Mar 2010 16:33:00 GMT

各位好：

在下刚进入一家设备技术研发公司，任职人力资源管理工作。公司现有员工百余人，近几年发展迅速，管理相对落后。

公司目标是建立完善的人力资源管理体系，在此征询各位前辈的意见和建议，入职初期，从哪方面开始着手工作

部门职责和技能要求（DOC 49页）

a168 — Tue, 28 Jul 2009 09:28:00 GMT

部门职责和技能要求（DOC 49页）

更多人力资源管理资料 http://www.zqzl.cn/zqzl_more_page.a......

让老总满意，我有一套！

沉默的羔羊19800 — Wed, 17 Mar 2010 17:56:00 GMT

谈建立人力资源规范的流程问题

zgx6868 — Wed, 17 Mar 2010 16:55:00 GMT

我们在工作中，尤其是在新组建的人力资源的各项工作中，有时会出现各种混乱现象，这个时候，我们首先要想到的是建立规范的流程，避免今后再出现问题。而不要老是埋怨别人素质低下，怎么这样做，怎么那样做。

建立规范的流程是作为人力资源者，尤其是中高级管理者。要站在人力资源外看人力资源管理，这样你的人力资源管理水平才会提高。经常沉迷于解决由于流程不规范而出现的繁杂事务，绝对是没有什么发展的

“执行力”就是瞎扯淡

corter — Wed, 17 Mar 2010 16:50:00 GMT

很多公司、很多人都在说执行力，动辄用执行力来说事，指责员工执行力不足，强调培训执行力，然而我说“执行力”就是瞎扯淡！

要选择有执行力的人，要培养员工执

2009年度工作总结及2010年度工作计划（样表）

hattie949 — Mon, 28 Dec 2009 17:32:00 GMT

看了很多总结和计划都是满篇的文字，这个表格式的总结和计划看起来比较简介明了，能有效减轻领导阅览时的负担，故跟大家分享下

99%的人都答错了题,如果答对了,你的月薪应该是15万!!

新餐饮 — Tue, 24 Nov 2009 16:09:00 GMT

***内容隐藏***

中国某知名企业招聘资料（绝对实战型）

福斯 — Mon, 15 Mar 2010 18:41:00 GMT

非常不错的资料，从岗位胜任素质、招聘流程设置、评估方法选择及操作事项上进行了深入分析，很有借鉴与参考价值。拿来与大家分享。

19608

心理资本——提高员工绩效的最有效手段

义普世 — Sun, 07 Mar 2010 12:17:00 GMT

觉得这事儿和战略应该有点关系，所以发到这个版块来吧。:) 如何提高雇员绩效来增强组织竞争优势？ 80年代，经济学家提出人力资本；90年代，社会学家提出社会资本；进入21世纪，随着积极组织行为学(POB)的兴起，2004年著名组织行为学家、美国前管理学会主席Fred Luthans提出了一个全新的，更有效的概念——心理资本。所谓“心理资本”，包括了员

《蜗居》——郭海萍的经历让我有醍醐灌顶之感

暖暖的海边 — Mon, 14 Dec 2009 10:19:00 GMT

EXCEL

中人论坛 - 战略规划（专业讨论版块）

人员流动率多少合理呢？

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谈建立人力资源规范的流程问题

“执行力”就是瞎扯淡

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