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    <title>中人论坛 - HR学生专区</title>
    <link>http://bbs.chinahrd.net/showforum-69.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 中人论坛</copyright>
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    <pubDate>Thu, 20 Nov 2008 18:12:40 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
    <item>
      <title>舞台灯光的构成要点</title>
      <description><![CDATA[一、演出空间构成特点 
　　建筑，雕塑，绘画是把时间，空间在平面或立体中保持相对永恒的艺术。演出艺术作为综合时间和空间艺术需要一个维持观演关系的空间--剧场或演出场所。舞台美术家在超越时空的演出中共同构成具有声、光、色、形等多维因素的视觉和听觉的创意空间，并随着时间，以及情节、场景的转换而延续发展。不论是戏剧情节的转折还是戏曲歌舞的表演，与此同时，演出灯光在观众视觉中或以不知不觉的方式进行光的明]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138885.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>赖小赖</author>
      <pubDate>Thu, 20 Nov 2008 16:01:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>求职是场“持久战” 退一步海阔天空</title>
      <description><![CDATA[　　在人才择业过程中，只要走进职场，不少人都是抱着“高就”的念头。这种想法无可厚非。但是，在社会日益发展的今天，只要用人单位能够用己所长，无论是高走或是低就，都是很正常的。尤其对技术和知识结构比较欠缺的择业者来说，攀高还不如低走。

　　试想，一个单位的人才结构总是呈金字塔形，不可能人人都坐上高职位。通过竞争凭自身的过硬本领求得高职位，固然值得庆贺，但假若一时难以获得机会，求高不成，就应该低就]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138888.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Thu, 20 Nov 2008 16:23:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>不被领导忽视的妙招大追踪</title>
      <description><![CDATA[　　职场中，几乎每个人或多或少都遇到过一些被忽视、被忽略、甚至觉得受了委屈的时刻。有人会抱怨自己变成了“透明”人———无论说什么，做什么都引不起领导的重视和关注，就更别提升职和加薪了。

　　为什么受伤害的总是我？

　　郁闷一

　　一直以来，王一澜都习惯在早上提前10分钟到公司，替大家简单打扫一下卫生。

　　一来是干净清爽的工作环境有助于保持愉快的心情，提高效率。二来，小王期]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138880.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Thu, 20 Nov 2008 15:31:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职场“老人”：三招重塑竞争力</title>
      <description><![CDATA[　　一眨眼，年关又至，那些即将迈进35岁大关的职场&amp;quot;老人&amp;quot;或许自己还未觉察到，可到了人才市场就不得不感觉到自己真的老了一岁……

　　环顾满眼的招聘信息，大多数都明确地标明用人标准：&amp;quot;年龄35岁以下&amp;quot;.从目前绝大多数用人单位的招聘条件来看，35岁以上的职场人确实算是某种意义上的&amp;quot;老人&amp;quot;.然而，职场&amp;quot;老人&amp;quot;就真的这么]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138753.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Wed, 19 Nov 2008 16:41:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>在职场里，要懂得权宜之计</title>
      <description><![CDATA[　　在这个份繁复杂的世界里，可能存在着天生的自然物质性规律物质。任何人走进这个小环境里，都去得适应他，适时的调整自己，可能就远也改变不了。就像水永远是向低处走的一样的道理。

　　在职场，同样存在着这样的自然物质性规律物质。可有些兄弟姐妹叔叔阿姨就是不明白，可能他们就远也不明白，直到自己走入死胡同里也是一样的不明白。

　　现在我就给大家举个我的亲身经历我的现任上司的例子。

　　我现]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138746.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Wed, 19 Nov 2008 15:44:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>让年底职场焦虑Go Away</title>
      <description><![CDATA[　　新年钟声即将敲响，在与公司同仁一起举杯欢庆时，是否内心也不停转着：&amp;quot;今年的年终评估分数又不理想&amp;quot;；&amp;quot;眼看后辈新人的业绩逐渐超过了我&amp;quot;；&amp;quot;明年是否还能继续受到重用？或者，我应该跳槽了？&amp;quot;这些疑问盘亘在职场人的内心，无法找到答案却又挥之不去。久而久之便形成为一种不安的情绪，甚至患上职场焦虑症。

　　专家指出：很多公司的体制、人事往往]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138752.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Wed, 19 Nov 2008 16:08:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>9招数重新认识你的老板</title>
      <description><![CDATA[　　在各位的职业发展生涯中，个人的发展提升与企业的决策层老板对你认识是密不可分的。你自己的天赋努力是前提和基础，决策层老板的赏识和认可确是主要后因，那么，如何来看待你的大老板呢？如何来有效的与老板来沟通、来表达你的才华呢？

　　首先是如何来认识你的老板，这里指的老板指的是企业所有者，大多数同仁还是习惯性的把老板当是高人、大人、强人、有距离的人，感到老板很厉害，无所不知无所不晓，自己很多方面与]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138557.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Tue, 18 Nov 2008 13:47:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>奋笔疾书：我有一千个加薪的理由（转）</title>
      <description><![CDATA[　　我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而我们则是这20个里面最幸运的两个：一去应聘就马上拍板，实习期比别人少两个月，实习工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给我们开“小会”告知的。我和阿智心里异常温暖，把老板当知己，把自己当他的心腹。每天加班到凌晨3点，一个星期的工作时间绝对超过90小时。

　　实习期满后，工资并没有像老板许诺的那样一路上涨，只是增加了200元。领薪水]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138472.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Mon, 17 Nov 2008 16:08:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何打造“二等智慧”</title>
      <description><![CDATA[　　聪明和智慧是两个境界。而在职场中，你不仅需要智慧，还要掌握二等智慧。

　　聪明是把双刃剑，既可以成就你的一生，也可能把你绊倒在起跑线上。当你的聪明“过头”时，会发现世界像故意和你拧着劲儿一样，怎么都不顺手。

　　怎么办呢？方法当然有，那就是降低一点，好好运用一下“二等智慧”。当你是启明星时，难免要常常独自面对黎明前的黑暗。不妨融入周围闪烁的星群中吧，和大家一起发光发热，制造最璀璨的]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138332.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 15:26:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>金融风暴导致“就业难”的十大专业[转]</title>
      <description><![CDATA[1、金融专业　　金融风暴过后，影响最大的就是银行业。银行不再是风光无限的行情，裁员大潮滚滚而至，别说是刚毕业的大学生了，就算是成色再老，经验丰富的老员工，这时候也只能动用自己十八般武艺，暂别银行业，为养家糊口另谋高就了。
　　2、建筑专业
　　你还真以为学了建筑就能风风光光的搞设计?告诉你大部分毕业只能跟着施工单位外出施工,干着形形色色的打杂工作.工资还不算低,就是比较辛苦,竞争也比较大,谁叫]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138220.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>bs1990</author>
      <pubDate>Thu, 13 Nov 2008 15:40:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>上班族在老板眼中变成“日用品”，又热又平又挤怎么办？</title>
      <description><![CDATA[　　想过吗？我们“工作”的时间，其实已比“休闲”还长，但很少人将工作视为“生活”，大家想到自己的生活，不外乎就是自己每天起床的模样、回家的模样、周末逛电影院的模样……但，现在的工作时数愈来愈长，其实，我们已经很久没有“生活”，工作根本就已经是“生活”的最大的一部份，惨的是：

　　薪水照旧，甚至更低。

　　竞争激烈，随时准备被裁。

　　又热、又平、又挤。

　　《Compute]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138209.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Thu, 13 Nov 2008 15:05:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>富翁富婆共同拥有九大特质</title>
      <description><![CDATA[　　这是个现实的社会，这也是个金钱的社会。老祖宗早就告诉我们：“锦上添花人人有，雪中送炭世间无，不信且看筵中酒，杯杯先劝有钱人”。有钱真好，但不是每个人拼死拼活的赚，就一定可以成为富翁、富婆的，想成为有钱人，一定要具备某种人格特质，缺乏这种条件的人是发不了财的。众多富翁、富婆具有什么样的特质呢？

　　1、愈罗曼蒂克的人，愈能发财

　　想成为富翁，一定要有非常强烈的赚钱欲望。而现实的金钱]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-137994.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Tue, 11 Nov 2008 13:26:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>你的“选择性懒惰”在哪里？</title>
      <description><![CDATA[　　文科的不学理，理科的对文字工作避而远之，这种在学校曾存在的“偏科”现象，在企业中也有诸多表现：

　　从事营销的对技术点不感冒，技术人员对市场不敏感；

　　因为职位的不同而形成的“主管的嘴下属的腿”，说的就是主管和下属各发挥强化岗位要求，致使趋势差别越来越明显，主管能出口成章，但是腿越来越懒。下属因为在话语权上的弱势，有些就慢慢懒于动脑懒于发言，只带着耳朵听命，带着腿复命了。

]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-137898.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>瑞月</author>
      <pubDate>Mon, 10 Nov 2008 13:54:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>网上投简历的潜规则，真黑!</title>
      <description><![CDATA[你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！ 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-137916.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>bs1990</author>
      <pubDate>Mon, 10 Nov 2008 16:15:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业不喜欢三类毕业生</title>
      <description><![CDATA[类型一：“先就业再择业”　　近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种“先就业再择业”观念。这对学校而言，可以提高就业率;对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
　　而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
　　类型二：“会]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138294.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>zjh85516</author>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 13:35:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>大学校园最赚钱的十大职业</title>
      <description><![CDATA[No.1 读书　　收益：无限可能
　　风险：零
　　技能要求：各个专业不同。
　　业务描述：
　　这根本不是兼职，而是学生的主业：读书一样能读出钱来。除了每年拿学
　　校的奖学金，还可以去考各种证件，拿一个又一个的证书：计算机二级、公共英语、托福、英语六级、跆拳道段位、二级厨师、导游资格、司法考试、紧急救护培训……现在用人单位的要求非常多样化，什么证书都可能派上用场。
　　No.2 状]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138354.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>bs1990</author>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 17:04:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>让求职简历打动招聘经理的百战百胜绝招</title>
      <description><![CDATA[清楚而简洁，不做干巴巴的陈述;真实的故事，打动招聘经理的心。　　当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜数。它们声称已经发
　　现了撰写简历的秘密，按照它们所传授的方法写出的简历能够使读者“一见钟情，大为倾倒”，“惊得目瞪口呆”，“绝不会被扔进垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
　　一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：写份好简]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138353.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>bs1990</author>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 17:02:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职场新人求职需“三思”</title>
      <description><![CDATA[　　近期，美国次贷危机无疑是最热门的话题之一：雷曼兄弟破产、美林转手，全球经济持续动荡，金融危机正在肆虐全球。最新公布的美国AP-GfK民调结果显示，近1/3的美国人认为金融危机可能令自己职位不保。面对如此巨大的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势几成定局。因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。

　　就业现状堪忧

　　对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138342.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 16:11:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR职业生涯四部曲</title>
      <description><![CDATA[　　无疑，在公司所有部门中，人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。但是，面对自己的职业规划，他们却常常失策。

　　让我们结合中华英才网（ChinaHR.com）发布的08年薪酬行情信息，从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此，我们先从人力资源专业毕业生迈入职场说起，依次探讨“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”、“事业平稳”这四部曲：

]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138237.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Thu, 13 Nov 2008 16:21:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>什么工作经验才能抓住HR</title>
      <description><![CDATA[　　你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。

　　所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。

　　清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主]]></description>
      <link>http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138139.aspx</link>
      <category>HR学生专区</category>
      <author>琰</author>
      <pubDate>Wed, 12 Nov 2008 16:10:00 GMT</pubDate>
    </item>
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