- 如何制定培训专员考核 (1篇回复)
- soho新工作 新娘秘书 (2篇回复)
- 技术类与技工类的职类定义区别？ (3篇回复)
- 新员工闪电离职 谁之过？ (4篇回复)
- 从业人员职业类型划分 (4篇回复)
- 绩效=愿力×能力 (0篇回复)
- 绩效管理的认识误区及对策分析 (8篇回复)
- 核心员工快速培养的具体步骤（含案例分析） (10篇回复)
- 新任经理：先给团队带来士气 (7篇回复)
- 求：职业分类标准（DOT） (1篇回复)
- 请详细说明工作分析常用几个基本名词的含义 (3篇回复)
- 绩效管理的“轨道”--PDCA循环 (2篇回复)
- 仓储部规范化管理工具箱 (4篇回复)
- HR培训的4种常用形式 (0篇回复)
- 有政府机关或事业单位的同仁么，你们怎么做绩效管理？ (3篇回复)
- 绩效考核面谈的意义 (0篇回复)
- 绩效考核面谈的原则 (0篇回复)
- 请问全坛专业人士一个问题：请问绩效管理的目的是什么？ (4篇回复)
- 工作未完成能否得报酬？ (6篇回复)
- 守寡式职位：吞噬优秀人才的黑洞 (2篇回复)
- 激情团队和勤劳团队，你要哪个？ (5篇回复)
- 请教：如何推行目标管理？应注意那些事项呢？麻烦接触过的指点一下，先谢谢了 (2篇回复)
- 通讯行业 手机专营店各岗位职责，请发我邮箱liulina200802@yahoo.cn,万分感谢！ (1篇回复)
- 绩效考核常见困惑七问 (0篇回复)
- HR管理盲点—从关注事到关注人 (3篇回复)
- 影响未来人力资源管理的六大因素 (7篇回复)
- 工作分析—构建人力资源管理体系的基础 (5篇回复)
- 工作分析教学课件 (0篇回复)
- 绩效考核 (0篇回复)
- 涂必军-新经济时代、信息时代与现代企业管理 (0篇回复)
- 是否能跟大家分享一下HR工作中遇到的最困难的事 (2篇回复)
- 绩效管理核心问题 (2篇回复)
- 劳动合同中可否注明“试用期考核未达标者，视为不胜任工作”？ (0篇回复)
- 什么是成功的人力资源管理 (0篇回复)
- 请教：组织发展部职责？ (1篇回复)
- 求装修公司部门工作职责 (0篇回复)
- 大企业的经验分享：绩效管理的误区 转 (3篇回复)
- 各达人们 (9篇回复)
- 企业工作分析的功能论 (4篇回复)
- 如何面对不服管的“明星员工” (5篇回复)