- [原创] 深入了解人才测评的历史发展(中国史) (2篇回复)
- 快速招聘英才 (0篇回复)
- 工作在哪里？ 在这里！ (1篇回复)
- [原创] 真诚的邀请广大人力资源管理者加入 (2篇回复)
- 北京京泰华安电气技术有限公司招聘销售助理一名 (0篇回复)
- 中小企业，你会招聘吗？ (12篇回复)
- 知名外企的各种招聘术 (10篇回复)
- 对普工求职者，你们的面谈会有什么内容？ (5篇回复)
- 呵呵_两年前给一位应届毕业生的信 (16篇回复)
- 招聘 招聘经理（工作地点：深圳，年薪10W左右） (6篇回复)
- [原创] 《面试测评表》、《招聘申请表》 (148篇回复)
- 特急：关于明天要进行的竞聘形式求助！ (4篇回复)
- 在宇斯信德的神奇面试经历 (2篇回复)
- 怎样绩效考核软件开发员工 (0篇回复)
- 网络招聘初选方法 (1篇回复)
- 诚招招聘主管——广州某知名化妆品公司 (0篇回复)
- 找到合适的人很难，大家有没有更好的渠道？ (8篇回复)
- 内部选拔利弊析 (0篇回复)
- IT企业招聘新渠道 (0篇回复)
- 求助：请问各位专家哪里有考察工程师综合能力的英文试题？？急需．万分感谢． (6篇回复)
- 谁有适合做客服工作的朋友-请大家推荐！ (0篇回复)
- 怎能不花钱招到人？ (2篇回复)
- 背景调查——招聘经理的新法宝 (4篇回复)
- 企业如何化解人才风险？ (0篇回复)
- 简历技巧:这年代简历也流行"暴露"， (1篇回复)
- 如何看待招聘中的心理及行为测试？ (13篇回复)
- 招聘前台的经验 (9篇回复)
- 自助培训提升职业竞争力 (3篇回复)
- 作为文秘人员应具备怎样的职业素养能力？ (12篇回复)
- 原创:压力面试，别捡了芝麻丢西瓜 (2篇回复)
- 老板，你为什么留不住人？ (0篇回复)
- 从应聘简历判断应聘者的12个方法 (7篇回复)
- 一个非常不错的完全免费的人才招聘网站 (1篇回复)
- IT软件Trainer! (0篇回复)
- 制造业HR Manager! (0篇回复)
- 制造业职位: china C&B specilist (0篇回复)
- 招聘问题的主要原因 (1篇回复)
- 有研发公司的考核方案可以借鉴？ (1篇回复)
- 怎样建立企业人才库 (2篇回复)
- [转载] 刊登假招聘信息，报纸也不敢曝光！！！ (1篇回复)