[原创] 内训时选择培训公司：背景调查问什么？ - 第2页 - 培训与发展 - 中人网

痴人说梦 发表于 2006-7-20 14:48:00

如果有可能最好试听一下！

美丽的漂泊 发表于 2006-7-21 16:08:00

我也同意试听，这样比较直接的了解讲师的风格，

风一样的女子 发表于 2006-7-22 11:41:00

试听可以分成几种方法：
1。去听老师相关的公开课，这和培训公司联系好，一般只要有，都可以免费的，因为只要听一部分就可以了
2。请老师过来试讲，但是这个有难度在于，如果老师是在职的（即只是业余时间给人培训）或者日程排的比较紧，就很困难了

myhr52 发表于 2006-7-24 12:46:00

还有，再看看这个公司的培训效果评估和培训后跟踪实施情况。

海佩佩 发表于 2006-7-25 10:06:00

如果是试听的话，也要看是什么课程是否试合你的需要。如果你听的课与自己的培训目标，就没有什么意思了。

迷茫者1 发表于 2006-7-25 11:55:00

我觉得培训后的效果评估是,很难做到的.
我们单位的培训效果就不是很好,评估的方法也用过很多但是效果不好.

我觉得还是人员心态方面,不能正确的对待培训.

晗轩发表于 2006-7-25 21:03:00

我觉得选择培训老师在内训上是很关键，也是风险很大的。我一般要求与老师面谈，这样比较放心。或者让培训公司提供老师的现场授课资料，或者自己去旁听。

晗轩发表于 2006-7-25 21:07:00

对于培训效果的评估，我也非常困惑，不知道应该怎样来评估，评估期又应该有多长。不过，感觉培训公司对授课现场学员的效果评估是完全不够的。
希望能在这里与同行多交流！

bobby2000 发表于 2006-7-25 23:00:00

先在的培训公司感觉在前期调研上不专业，每次企业培训都是我主动将相应情况告知对方后才开展的，这蒙

风一样的女子 发表于 2006-7-26 14:37:00

不错，确实如此，一般是公司要求什么培训公司才做什么，很少有他们要求要做的。

问一下晗轩，你一般和培训公司老师谈哪些方面的内容呢？

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