猫瘦
发表于 2006-7-25 14:09:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
虽然你们现在可以这样说，但何尝不是HR们的悲剧！没能看出来！是出了问题吗？你想要说明的是公司爱憎分明？还是企图掩饰什么？你作为一个大企业的HR，又是光看别人，为什么不从自己身上找一下原因呢？或者，人尽其才，既然知道了他的底细，为什么按他的情况安排工作呢？总是一推了之。现在的人啊！企业啊！HR们啊！除了自己的所谓政绩以外，就没别的了吗？反正我不会这样的！
猫瘦
发表于 2006-7-25 14:11:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
玉面清风
发表于 2006-7-25 16:24:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
吸收一下这样的简历，反思一下工作，学习一下大家的看法
box0007
发表于 2006-7-25 16:34:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
最好给揪出来！败坏我们人力资源管理者的名声！
zxz_hr
发表于 2006-7-25 18:16:00
朋友看错了
以下是引用box0007在2006-7-20 13:58:34的发言
真的不好说是怎么进入公司的？对于现在的人力资源管理者（尤其是北京的HR）几乎都是从财务、行政部门转行过来的。大多没有专业基础，根本就不懂得什么人力资源，不明白人力资源做什么的，你可以看看你周围的人力资源者，是不是存在这个现象。主要因素是什么的呢？领导的意识，没有把我们的工作进行认可。！说句不好听的话。从这个简历中很容易看到“漏洞”。一个刚毕业的大专生竟然做上凯莱国际大酒店的餐饮总监？2年期间，在本公司做培训能达到2000次。？？？我们的培训管理专业人员也没有这个本事的呀！你都培训什么东西的呢？
八年没有进行工作，平时拿什么来衡量工作标准？她的领导怎么不知工作的呢？怎么检查的呢？？？？他的下属怎么工作的呢？？？？？？真她妈的气人。败类！
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人家没有说自己是餐饮总监，而是说自己的汇报对象是餐饮总监。
zxz_hr
发表于 2006-7-25 18:18:00
监控不力必然导致员工的惰性
以下是引用典狱长在2006-7-25 13:38:56的发言
“走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。”-----这些要到走后你们才发现，并且给的的薪水也达到了8K，说明说你们的公司也当了回冤大头！！！
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支持。光脚丫，你们公司对员工的工作监控不力呀。
zxz_hr
发表于 2006-7-25 18:22:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
我能理解光脚丫现在的心情，但是痛定思痛，还是要加强公司管理体系建设，避免类似事情再次发生才是更重要的。
游兴坤
发表于 2006-7-25 21:33:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
中国的hr在一些有名的大企业还是不错的，但是一些公司里面的hr管理人员几乎不懂得hr，还指望他们能招到什么好人吗。这个人我看了他的简历，首先觉得他缺很多东西。我问他一个问题他肯定完蛋。
程序猫
发表于 2006-7-26 09:32:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
呵呵，现在这样的职场骗子并不少，关键是做人比较差，我周围就有，这样的人去那个公司，我们就会鄙视那个公司，认为那个公司很差，什么样的人都要。其实要识别也容易，学历真伪、背景调查，可是北京的公司里边，做这些工作的HR并不多啊。
小日本
发表于 2006-7-26 13:07:00
RE:[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同
我觉得这种情况与社会的病态发展有着直接的关系，看看现在有多少企业在选人的时候不是先看资历的，有多少企业不是先问应征者有没有工作经验的，什么都是拿来主义，都是不想自己去培养，直接就想要人家培训出来的人才。再说了，那位走之前有那么多的事没有做，他平日的绩效是如何评估的，不是说你们经理在规划绩效和薪资吗，团队里出了这么烂的人，经理在管理上也有问题喔。你们现在的举动虽然是在提醒众HR们小心上当，但仍会让人联想到你们是在借网站这一公共资源在封杀别人，说到职业道德，这种行为好象也有点说不过去。我这着写，并不是想替那个不付责任的离职者开脱，只是谈谈社会在让HR扮演什么样的角色，如果是这种大趋势下，我们如何坚持我们应有的信念和原则，这才是值得去思考的。