RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
目前的形势，企业还是属于强势一方，应届生固然有诸多不足，亦有可取之处，多引导，多教育，多给应届生一些机会。有句话我们常说，用在应届生身上也可一试：
没有不合适的人，只有不合适的岗位
RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
事实是存在的,大学生就业的"尴尬"状态,自觉满腔热情却无人问津!有人问津亦是说这指那,道七说八,确实大部分大学生存在某某普遍现象,如楼主所说的几点,看了让人大觉得大学生就那样,大学生态度不对,大学生能力一代代差了~~~~~但要绝对的把大学生一棍打下,一点挑选的余地都不留~~~行行好啊.几千几百万的大学生,然到有那么多都一无是处???不知道会否担心以后自己的子女该如何生存的问题啊~~~
RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
能反映一定的事实，但也有片面的地方很多企业也是很喜欢刚毕业大学生的，而且这些人干的也很不错
我觉得企业本身在招聘选人的时候也是一个关键，不能完全说应届生就不好
完全同意
RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
对.应届生还是有不错的!刚好.目前急需一名2007年的应届毕业生.
工作地点:厦门市区
丹麦公司
要求:理工科专业;英文良好;
以实习聘用,40元/天,包餐费;
希望能实习半年左右,实习期满视情况决定是否转正.
请有意者简历发送至:xu_hunter@163.com.
请帮忙互相转告!
有效期至11月10日.
RE:RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
对招聘企业来说不能一棍子打死，还是应该给个面试机会，人才说不定就在其中。但最主要的还是应届毕业生们，是不是真正的掌握了相应的技能或知识，千万不要做好高骛远的事。RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
同意二楼的说法RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
楼主不能那样说的，想想，现在有多少的高管是大学生出身的吧。并不是大学生就一定好用，但是也不能因为大学生里的垃圾而对大学生这个群体来个定性。无论什么样的社会群体，都有精英存在，只是看你怎么样去发现罢了。我毕业一年半，曾苦苦的找工作半年，可是却连一个试用的机会都没有，最终现在的老板发现了我，我一直工作到现在，都是勤勤恳恳的，薪水也一般，平均千五而已，可我却有干劲，为何，老板让我很欣赏，而且他也欣赏我，仅此而已。而且，我和我的很多朋友都认识到，别问企业能给你多少钱，得看你能为企业做多少这个道理，所以，对那些说坚决不用大学生，大学生眼高手低的人，我是非常反感的。没有找到你要的大学生，只有两个可能：一是你找错人了，二是你没有学会如何去用他。RE:(讨论)企业为什么不用刚毕业大学生
同意redbobby的意见。身有体会。
能够遇到心仪的领导，那是一件很不错滴事。