[转载] 边走边聊——人事工作两年来的心路历程
初衷我打算把这次辞职之后到新东家搞定前的经过、心理历程都纪录下来
如果以后我继续从事人事的工作
或许这些文字对我多少会有些启发
不论是专业方面，还是为人处事、心理调试方面
这些文字本来写在我的博客上，我现在把它放到这里
是希望可以借鉴各位人力资源专业人士的看法，从中受益
希望借这个机会帮助自己整理、分析，如果有描述不当的地方
请大家谅解
来时路（一）
首先大致写一下我的工作经历，我的基本信息如下
姓名：june chan，性别：女，年龄：23岁
学历：全日制统招本科，毕业院校：211统招本科，信息管理与信息系统专业
大四上学期因为姐姐介绍的原因，一直在北京《好工作》周刊做市场宣传
加上姐姐的耳提面命，让我的沟通技巧和说服能力有了很大的飞跃
这也为我后来的求职打了很好的基础
在此之前，我一个人去了趟温州，对那个有小桥流水的城市很有好感
对那个城市的一个男人也很有好感：）
大四下学期刚过年我就去了温州，去了中国企业网温州分公司市场培训部做培训导师
这段工作是至今让我印象最为深刻、个人成长最为迅速的经历
当时培训部没有经理，市场工作还没怎么开始开展
每个人都承担着大量的培训任务、组织会议、活动的任务
没有人因为我还是没毕业的学生对我放松要求，而且还给了我去杭州公司交流的机会
因为都是年轻人，所以大家的关系都相当融洽，现在彼此之间都还有联系
也会互相交流一些培训的经验和工作机会
期间我也去过两次当地的招聘会，都是抱着凑热闹的态度
结果四月份的时候正泰集团的一个分公司经理给我打电话，说他们的招聘人员推荐了我
到了快五月份的时候，我很犹豫是留下来还是去正泰，因为我马上要回学校做毕业答辩了
我当时留了一手，对两边都找了借口没有签就业协议，也是为了多点时间观望
六月初我就离开了学校，连毕业会餐、毕业典礼都没有参加，毕业证及后续手续都是宿舍的兄弟帮我办的
开始回到武汉，边在武汉找工作边联系中企武汉分公司
因为离开温州的前一天，我在去买票的路上被别人骗了，钱、手机都没了，所以当时比较想回武汉工作
很感谢以前温州公司的老大，给我写了推荐信、打了电话到武汉公司
当时武汉公司还在体育馆，不在世贸办公
对我很不错，因为当时全国各分公司的培训部同事很多都认识，而且我们还同属于华东大区
说免我的试用期，直接过来跟他们一样的工资
不过我后来拒绝了，两个原因：他们转正的薪水还没有温州公司试用期多、不解决户口
所以我决定回温州正泰
记得我第一次去正泰的时候，温州的朋友就对我说“正泰是温州最好的公司，能进去真的还不错”
我也见识了他们的厂房、宿舍、食堂
他们的企业文化和信息系统也是建设的相当不错的
举个最简单的例子，食堂每天有早、中、晚饭
每天上午9点左右，内部网上都会由后勤部发布的当天中餐、晚餐、第二天早餐的菜单
让你去买饭的时候节约了考虑、犹豫的时间
去的时候，分公司经理对我很好，让我即将去的部门的头儿带了一个同事去火车站接我
而且已经提前给我安排了最好的宿舍
现在回想起来，真的很感谢他们，从小到大，总是有很多人在身边帮助我，让我一直觉得很温暖、很感动
在正泰工作的日子简单而快乐，公司大有好也有不好
好的地方是进去之后可以有很多学习的机会，会有专门的人带你
不好的地方是晋升空间比较小、尤其是在下面的分公司
后来因为个人感情原因，为了挽回我的初恋，我决定回武汉
离开正泰，直到现在还有两个觉得遗憾的地方：
我当时很希望建立一个大学生同盟，主要是把当时温州园区七个分公司每年招进去的大学生联合起来
一是为了互相交流、互相学习，包括专业知识、工作经验和机会，二是为了组织一些活动或者兴趣小组
丰富大家的业余时间，三是即便以后辞职了，也可以保持联系
毕竟大多数都可能还是在电气行业，不管是正泰、得力西，还是ABB，施耐德，对建立人脉有帮助
可惜我还没来得及做细致的方案就走了
其次是当时跟老大谈辞职的时候，我没有说真实的原因，觉得不好意思，说觉得公司不适合我
他极力挽留我，但我的固执让他很伤心
后来春节的时候我给他发了问候的短信，也没有回我，不知道有没有收到
RE:[转载] 边走边聊——人事工作两年来的心路历程
来时路（二），曲折、去北京没想到回武汉的路走的那么不顺利，爱情也没争取回来
刚开始因为对预期把握的不是很准确，对找的工作都不满意，主要是薪水方面，都拒绝了
到过了一个多月，还没找到下家的时候就开始发慌了
当你经历过数次面试，还是找不到自己想要的工作时
就会开始怀疑自己的能力，心情变的沮丧、不自信
这是最要命的
后来就在我已经去北京的新公司上班了半个月的时候
之前面过的一家公司突然打电话叫我上班
我回了武汉，开始了在现在的公司，应该说 已经辞职的公司的工作
来时路（三），到恒钢
之所以来恒钢工作，一是因为找了很久，为了妥协
一是觉得虽然自己以前做过培训和企业文化，但还没有全面的接触人事方面的工作
所以虽然工资很低（950人民币/月），远远不能跟我以前的相比
但我还是接受了
05年3月到了恒钢，开始工作很清闲
到了6月，考核工作开展起来，忙了很多
加上一些历史原因，部门的大多工作量都在我身上
我知道自己是个新人，所以小到每天打扫清洁、复印文件、找领导签各种文件
大到培训的计划和具体执行、考核、薪酬，我都认真的去做
不过因为我的工作效率比较高，所以到也不觉得多么累
年中的时候，公司加薪，没有我，我想可能因为我刚来几个月，也就没太在意
我当时想，不论如何，我在这个公司一定要做满一年
因为之前我频繁的跳槽，给我自己心理影响也很大，虽然我在面试的时候都能忽悠过去
坚持到年底，工作量一下特别大，因为当时搞质量认证
我不仅要做自己部门文件的整理工作，还要帮助企管部整理文件、以内审员身份协助培训、审核
他们部门因为工资太低，一直招不到文员
我记得我把部门的文件和部分企管部整理打印出来的时候，A4的纸将近200页
这个公司是个老国营企业改制的，所以根本谈不上什么信息化
大部分文件都要重新打出来
11月份经理因为身体原因请假一个月，很多来年的工作计划和预算、年终盘点都要做
去年公司要求每个月每个人的工资都要预留10%到15%
10月份我就开始汇总153个员工的数据，一遍一遍核对
工资是最敏感的，不能出一点差错
12月份经理回来了，开始赶着做年终考核的方案、具体实行细则、奖惩措施
表格都有两百多份，晚上还在加班汇总数据
那段时间我还因为胃病请假休息了一周
真的很忙、很累
那段时间因为我和经理双方的身体原因，加上工作量实在太大，起了一点摩擦
本来因为工作有矛盾是很正常的事情，但不知道怎么传到副总的耳朵里
让他以为我跟经理关系很差，这是我后来才知道的
而且12月份开始，经理不知道为什么不让我报加班了
刚进公司的时候因为其他财务总监说他们财务部一个女孩子跟我同时进来但工资比我低
把我的工资降了一点，后来副总叫我每个月报两个加班作为补偿
做考核方案的时候，我提出来把参与评先的工作年限限制取消，当然有出于为自己考虑的因素
但经理不同意，设置为一年，这样我连参评的机会都没有
我的房子一个月租金600，我不是在乎那么几十块钱的加班费
950的工资对我来说也只意味着我往外少贴一点
我当时有强烈的感觉，经理在公报私仇，即便有点摩擦，但也是为工作而起
她不仅不帮下属争取利益，还打压其福利，让我心理直到现在也很难理解
年底的时候，纬创在网上看到我的简历，给我打电话
我过去面了两次，说过年了给我答复，后来因为英语和工作背景拒绝了我
英语是因为他们有翻译的工作，网上也要求专业八级，我还达不到
工作背景具体指什么我就不得而知了
过年了还是回来上班，过了一个月我找经理聊了下我的薪酬
她说有心但是无力，我理解，就去找副总
副总是政府机关派过来的，五十多岁的老头，没什么企业管理经验
听人说比较爱记仇，这么背后说人坏话好像不太道德，呵呵
结果他说“公司目前没计划加薪，也不可能为我一个人加薪
年轻人还是要以学习、积累经验为重，再说现在外面的工作也不好找”
谈完之后，我的感觉就是，
第一，认为我们部门不重要，很多企业现在都认为人事甚至就是一打杂的部门
第二，不认可我的努力和为部门、公司做的贡献
第三，明摆着掐着我找不到新工作
既然谈话没什么结果，我就去找大老总
大老总虽然也是从机关出来的，但显然老练了很多，说会考虑，但时间还没到
来时路（四），离职
当时跟大老板谈的时候，我提出来既然不能为我一个人加薪
那么以补贴或者报销等其他形式给我部分补助也可以，他说不好操作
结果过了两周，早上刚上班，经理就把公司兼职的班车司机找来
说他工资太低，公司每个月给他补助两百块钱
当时我心就凉了，我很奇怪，我的工作难道不如一每天工作时间不到1.5小时的司机？？
我跟经理沟通完，她说是大老总的意思，好像司机有后台
这不是第一次为有后门的人开绿灯了
我就去找大老总谈，谈话的重点有两个：
第一，我已经有了两年工作经验、在公司也工作了一年
去年我是为了经验积累接受这么低的工资，现在我接受不了
何况我们部门新招来的跟我是一样的工资，她各方面工作经验都比我少
第二，既然公司不给我补助主动给司机补助，说明公司不是不能实行补助这种福利政策
而是不愿意对我实行
第三，既然不愿意对我实行，说明公司对我的工作有很大不满
既然这样，请公司帮我指出来，利于我以后的工作
谈话的结果是，不加薪、公司也没有对我不满、对我的工作还是相当肯定的
希望我少安毋躁，董事会预算通过会再做决定
这不屁话吗，一个普通员工加不加工资还要董事会决定？
吹吧你，欺负我没开过董事会呢
谈完我要求请段时间的假做个心理调试，我要说服自己接受目前的现状
当时大老总不置可否
下来我就以身体原因写了假条，从8号到31号，经理提醒我，你这样小心他们顺水推舟就不要你来了
因为谁都能看出来你会出去找工作
我说如果真的这样，说明他们早就想这么做了，那我就更没话说了
经理帮我拿给副总，下面是他的批复：
请假过长，如果身体确实不好，请本人主动辞职
写到这里的时候，我还是难抑内心的激动，我当时就开始交代后事，准备收拾东西走人
经理叫我不要冲动，叫我先考虑下
她去找大老总，当时大老总正在跟董事长谈话
大老总叫我第二天一定过去找他
RE:[转载] 边走边聊——人事工作两年来的心路历程
来时路（五），选择离开第二天，也就是昨天 ，女人节
早上到公司，等到快11点，大老总打电话过来让我上去
前一天我听企管部经理说大老总要各打五十大板
我和副总都有不是很对的地方
晚上我想，如果大老总给我一周或者三天，哪怕是一天的假，我就不要马上辞职
毕竟大家都退了一步，什么事情不要做的太过
虽然我即便暂时留下来，有好的机会我还是会走：）
谈话的结果是，大老总说我不该没有正当理由请假
其实那天我本来是直接把假条拿给他的
因为我不想跟副总谈，我以为大老总了解我的原因会准假几天
是他自己要求按照流程审批
而副总毫无技巧的批复，把矛盾推向了风口浪尖
现在谁都下不来台
大老总是集团钢铁贸易公司的老总，说之前还在考虑把我调到那边的人事部
现在搞成这样，大家都不愉快，他也很为难
我说纵然我有错，不该写那么长的假
公司方面更不应该那么回复我
我本身就受到了很不公平、不公正的待遇
现在更让我感觉公司是蓄意对我的
他让我考虑下，不要请假
还说自己从来没有这么明确的挽留过一个员工
很谢谢你，你有你的无奈，我有我的难处
希望我们能互相理解
走出他办公室的时候，我就知道我要跟这里说再见了
我迅速办理了离职交接手续
连辞职清算报告也是经理拿上去，说大老总差点没批
觉得我不顾挽留致意要走伤了他
财务经理跟我都是宜昌人，所以中午休息还是把出纳叫过来帮我办了手续
很谢谢他们
来时路（六），就这么走了
我就这么选择了离开
不知道是不是真的太冲动，如果我以后后悔
我也只能说，都是年轻的错，冲动惹的祸
我只知道，纵然我暂时留下来，还是要走
此地不宜久留
在这期间我曾面试过其他三个公司，
万科房地产、博彦科技、楚鸿科技
下面我将写一些面试中的问题
作为应聘者和招聘方都可能遇到的问题
以及自己目前的打算和想法
RE:[转载] 边走边聊——人事工作两年来的心路历程
来时路（七），面与被面之万科上午跟小二聊到我正在准备简历去挤招聘会
被她大大的嘲笑了一番
咱又不象她们那种五年以上工作经验、而且恨不得在一个老板手下终老的人物
觉得去那种空气污浊、秩序混乱的地方是掉面子的事
即便她们不出去找，也会有人找上门
咱还是老老实实去挤吧，就当锻炼身体、保卫祖国了
前面提到这段时间去面的三个公司
首先要在这里申明一下，我之所以把公司名字写出来
完全没有要哗众取宠的意思，只是为了自己的回忆
我从不在外人面前宣传我的博，所有的内容只代表个人看法
但愿不要因此惹上什么麻烦
咱也不想出名也怕壮
首先说下万科房地产，第一次打电话的时候是周四晚上七点多钟
可以看出来他们还在加班，约了第二天下午，看的出办事效率很高、很紧凑
下午去的时候，坐在前台等了大约一刻种，有人过来招呼我们到一个会议室做卷子
类似职业能力测试的卷子，规定时间50分钟，但三个人都没做完
题量大是其次，比国家公务员考试难多了
然后叫我们回去等电话，当天晚上又是七点多打电话叫我们周六过去面
我问了一下同去的男生 ，也通知了他
我按照约定的时间到的时候，只有我一个人，前一天接待我们的男生面的我
谈话大概持续了四十分钟，对我的工作经历和工作内容问的相当详细，看的出来也很专业
指出了其中的一些具体操作中的问题，这也是我们在工作中计划进行改进的地方
整个过程算的上比较轻松，个人认为存在两个问题
从求职者来说，我向他请教了一个工作上问题
他说“你是求职者我是应聘方，我现在不回答你的问题，当然如果以后有机会在HR沙龙碰面我们可以探讨”
这样回答自然没有错，给求职者的感觉是招聘方过于强逝，可能在平时的工作中也会有体现
其次，当时我拿自己的记事本的时候，带出了我自己打印的人力资源专业英语的资料
他可能没有看清楚，便问我“你怎么把我们考试的卷子带走了”，我说不好意思这是我私人的英文资料
可是他没有郑重的道歉，个人认为他问的话是很伤感情的，涉及到我的个人品质的问题
当时约了一周内给消息，后来没信，加上我前面提到的不是很完美的印象，也没跟踪
来时路（七），面与被面之博彦
接到博彦的电话也是晚饭过后的时间了，约了周二下午，但我有提前约好的别的面试，就改到上午
这里要提到的是，作为求职者，碰到两个面试时间冲突的时候
一定要有礼貌的说“我提前约了别的事情，能不能换一个时间，看您那边上午或者什么时候方便”
我以前通知别人的面试的时候，就有人说“我没时间”
搞的日理万机似的，比人家国家主席都忙
没时间还投什么简历，诚心浪费大家时间么
上午约了十点，提前五分钟上楼，电梯里还有一个男孩子，拎着早饭
跟我是一层楼，后来果然是那个公司的员工
可以看出公司的企业文化不是很苛刻，相对宽松
他很客气的帮我刷卡开门，并带我找到招聘的人员
恩，公司员工的整体素质还是相当之不错滴
面试我的是一个女孩子，看起来相当友好
后来问到我的英文水平，虽然在他们的招聘启示上没写对英语有什么要求，也只是北京的一家民营企业
但我之前查阅他们的公司主页时，发现默认的是英文的网页
而且他们的行业领域跟之前的纬创有点类似，所以我多少做了点准备
后来她直接把武汉分公司的头儿叫过来，居然是我进公司之后问路的那个男生
很年轻、很高、看起来很高大也很和气
跟纬创一样第一句话开始就是英文，因为这次没有去纬创准备的充分
加上他似乎对面试经历不是很多，问的大多都是封闭式的问题
所以觉得气氛不热烈，甚至有冷场的感觉
我想这是导致我失败的直接原因
后来我打电话问结果的时候，果然是这里出了问题，被拒绝了
不过我对这个公司印象还不错，每一个细节上都没有什么大问题
RE:[转载] 边走边聊——人事工作两年来的心路历程
来时路（七），面与被面之楚鸿上午去完博彦，我就马不停蹄的赶到汉口
差不多跨越了整个武昌和汉口
约了下午两点，我和另外一个去面的女孩子同时进去的，当时是13：52
但是前台空无一人，抓了一个人问他们几点上班，回答说一点半
说我们要找的人“正在那边嗑瓜子聊天”
让我们差点昏倒，还有这样工作的
且不说你平时的工作状态，跟别人约好了就要提前作好准备
至少你现在是招聘方，代表的是公司的形象
之前已经有两个人先到了，一男一女，在填表
也给了我们一张表开始填，交谈中发现通知我们的都是两点开始
既然不是集体面，为什么不错开二十到三十分钟的时间呢
那个男生好像是个非常之牛X的任务
跟我们聊去面过的公司，什么东风本田、神龙、艾帕克、万科，居然还去过我们集团公司
但从去年10月到现在却没定下来，问他什么原因，他好像也说不太清楚
我拿了他的简历过来借鉴，发现到也没有什么出众之处
我们四个都是04年毕业，这让我心里有了点把握
等到我面的时候，已经过了整整一个小时十分钟
我进去面了差不多四十分钟，出来已经快四点了
没给我后续消息，我也没有跟踪
来时路（七），面与被面之后续
还在恒钢的时候，由于上班时间不允许上网，所以我只是偷偷摸摸的跑到关系好的部门去上一下
毕竟上班时间串岗影响也不好，经理既然理解我睁只眼闭只眼，我也要自觉，不能太嚣张
何况部门有新人在，太过火会影响整个团队的稳定
之前提到的三个公司，网上开出来的待遇都是两到三千
面试谈到这个问题的时候，貌似都达不到，估计有1.8K左右吧
可能为了吸引眼球，这样做也无可厚非
但容易给求职者造成不诚实的感觉
你写1.8K一般人也不会觉得很低，不会由此判断就不来面试
毕竟招的都还是属于基础岗
关于面试中涉及的待遇问题，另外还有一点看法
作为招聘方，也就是公司来说
很多写出来的范围是虚张声势的，或者是包含了你所有的收入
也就是说，除了你的税前工资，还包括社会保险、住房公积金的公司上缴部分
以及所有的福利折合成现金、季度、年终奖金
象我在恒钢的时候，给你说一千，实际上试用期只有80%，也就是800
每个月预留10%，扣除社会保险个人部分、考核扣罚
实际上员工只有650不到，一般人自然接受不了
这也是造成当时文员频繁流动的原因
也不怪人家走，不怪人家看重薪水
实在是你的薪水太低了，连人最起码的生存需求都满足不了，还指望人家跟你谈什么狗屁奉献精神
连饭都没的吃，直接牺牲了，还奉献个P啊，象我这样950忍辱负重干了一年怕是难找了
所以求职者在人家问你的薪资期望的时候，一是不要说什么“按照公司的规定”
废话，要是公司规定一个月五百你干吗？至少我认为这中人特虚伪
但也不要要求的太高，一下子把人家招聘的吓到了
而且可以说要求每个月实际所得1.5K左右，这在武汉是比较实际的（我是针对非应届普通岗位结构工资制度或者固定工资制度的员工，不属于这类情况的不要对比）
RE:[转载] 边走边聊——人事工作两年来的心路历程
来时路（八），去招聘会辞职之前就一直想，这次辞职了就先出去玩一趟
咱也去不起太远的，就去一次海南或者云南
最好联系个熟人，不是太担心安全
可是等到真正解放了，回了家
心里马上觉得不踏实起来，觉得没找到合适的工作之前，是断然没有心思出去溜达的
老实说，辞职原本也不是什么大不了的事情，收拾收拾，拎着包就可以走人
我以前每次辞职总是挥一挥衣袖，不如今次这般沉重
咱也不是怕找不到工作，工作的定义有很多种
能做的、养活自己的是很容易就能找到的，毕竟我不是刚出校门的应届生
但自己想做的、适合自己的，就不是那么容易了
这个问题，往高雅了说那叫你追求的生活方式、人生观、价值观
往低俗了说，你是屈于现实马上找一垫背的呢，还是找一匹配的做长久一点
我现在迷茫的，就是对于自己职业的规划把握、定位不是很明确
就这个问题，我和小二、小白探讨过几次
现在的问题是：
第一，如果继续做人事：
有利的是比较适合女孩子，当然适合我，跟自己以前的工作经验也吻合
不利的是，现在国内的大部分公司普遍存在对于人事工作不是很重视，或者只是口头重视
自然各方面支持不够，做得就不可能很深入、很专业
很多人认为就是一些打杂的事情，这也难怪，人事部不是立刻就能产生直接经济利益的部门
相应的待遇也就很一般，从普通员工到管理层都是如此
而且做人事工作对于你的阅历、人生经验也有比较高的要求，简单说，就是为人处事要老练
第二，就是转行：
这也是我目前一直在思考的问题，转去做什么的问题
我的优势是亲和力比较强、待人诚恳，容易给别人比较好的第一印象，而且不记仇；工作效率非常高、计划性很强；组织控制能力、应变能力好
劣势是情绪控制能力差，容易受外界左右，性格急躁，尤其是发生利益冲突的时候容易激动，缺乏耐心，英语口语有待提高
个人认为就我目前的情况看，比较适合做市场之类的工作
目前最想做的就是快速消费品行业的品牌推广工作
但这样的工作机会武汉貌似不是很多
既然打定主意先找工作后出去玩，就要赶快行动起来
不是有句老话说么，机会总是降临在那些什么什么的人身上
咱这要长相没长相，要身材没身材，要胸没胸要屁股没屁股的
动作再不积极点，还不连口西北风都喝不上啊
早上醒来已经八点半了，拉开窗帘，才发现今天真是风和日丽万里无云阿
就只差小鸟对我歌唱月亮对我微笑了
心想，我靠，看来这兆头不错啊
赶紧刷牙洗脸，拿上简历就出了门直奔目的地而去
到了科技会展中心，还好，人没有我想象得那么多
不过我一直认为武汉的人才市场挺黑的，招聘单位两天交八百，还不包括自己喷绘展板的费用
求职者门票再一人10大元，就那么几个含金量不高单位还收这贵的门票
哎，这钱来得可真是容易啊，想想就让我们这些平民阶层愤愤不平阿
进去转了一圈，突然觉得很感慨，上一次来还是一年多以前的事情了
现在又要被别人横看鼻子竖看眼的拈肥拣瘦
没想到第一个公司就给了我一个下马威
是个不算小的貌似国营企业的公司，招聘广告就挂了大大的几张
一看就知道公司在这方面还不是很小气，总比有的用个A4的纸贴在那、求职者非要把脸贴上面才能看清楚的墙
坐那的是个老头，一看就知道这种公司这种人物不是很好搞定
果然，人家只瞄了我简历一眼，问“什么专业”，“信息管理”，答“不行，专业不对口”
我倒...咱都工作两年了还只在乎专业...无语
第二个公司也是同样的理由，我都怀疑我是不是来错地方了
没错阿，这又不是校园招聘
后来溜达了两圈，投了俩公司，还是本行
其中有一个感觉不错，不知道有没有戏
哎，求职是可怜的，如果没工作我人生是黑白的
神阿，救救我吧
一把简历阿，不知往哪撒
哈哈，娱乐一下，缓和下尴尬场面
命苦不能怨政府、点背不能怪社会
兄弟们，姐妹们，同志们，朋友们
让我们昂首挺胸继续投入战斗吧
工作会有的，好工作也会有的
PS：没胸的请注意收腹
嘿嘿