适者生存!
缺什么就补什么!不是反抗，而是证明！
我相信大多数的企业在招聘和面试时把学历放在比较重要的位置，但在实际工作过程中非常注重能力的发挥和经验的老道！但这毕竟是一个敲门砖啊，否则连机会都没有！
另外通过正规的学习生涯在许多基础知识上和思辨能力甚至方法技巧上却非没有系统接受教育可比！！
必要的工具
从零开始
开始不要找太高的职位，从低的开始，向高的努力，慢慢证明自己。管理类与技术类
管理类基本不用考虑学历，有能力就行啊。技术类的还是要有相应的学历，否则如何掌握需要很多基础知识的新技术？
没有文凭也要不断的学习否则你会被淘汰。
即使不取得文凭，也要不断的学习。知识经济的社会能力的提高在于不断的学习交流。学历文凭是第二位的，能力是第一位。
但在现今人才供大于求的情况下，花在了解求职者能力上的时间受到限制，不如通过文凭来初选有效，当然不能排除被初选淘汰的人中有能力强的人，但也不能否认留下来的人选中仍有能力强者。这种方法对个体不太公平，但对大众而言是公平的。从众多的面试看，接受过高等教育的与没有接受过高等教育的还是存在不少差异的，当然我并不否认特例，但特例只是少数，不是普遍。