[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知识结构
一直认为自己性格适合作人力资源管理工作，也一直在默默的努力，但至今真正从事HR工作只有几年时间，曾经想从HR某一模块强化自己，作为自己在HR领域的一个专长，可是在工作实践经验中并没得到很好的锻炼及学习机会，繁忙的人事事务占用了我大量的时间，公司也没有提供相关的培训机会，只有靠自己工作之余看书，学习。公司当前尚未形成一套人力资源战略思路或者说完善的人力资源管理体系，可以说本人在单位所从事人力资源管理工作实际是零散的，经常就想从人力资源更高的角度突破现在的工作重围，真正实现战略意义上的人力资源管理，可是总是觉得心有余而力不足，我想应该是知识结构还够不上，或是系统的理论学习还不够，更重要的是实践经验极度欠缺，所以，在此我想求助各位同仁，我该如何设定自己HR学习规划，如何在工作时间中更好地提高自己，多谢赐教！用户“净水沉思”于2006-9-15 9:17:40编辑过此帖。RE:[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知
本人申请了一个HR交流的Q群，号码是29255817，欢迎广大的HR人力资源工作爱好者加入。我们将在这里探讨人力资源工作经验，相互学习，提供大家一个良好的交流平台！共同提高！RE:[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知
我也有同样的感受，很想在人力资源的某块发展，可是就是不知道自己能作什么。一直就是繁忙于繁杂的事务性工作。很苦恼RE:[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知
楼主的现状与我目前所从事的工作非常相似,本人虽然在HR领域工作有几年的光景,但都是一些日常的人事杂务,真正专业性谈不起.也是总是觉得心有心有余而力不足.......楼主,努力吧!前面是光明的........
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日常事务性的工作是必不可少的，另外，可以用更高标准来要求自己，有一本书我觉得不错的《人力资源经理胜任素质模型》。RE:[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知
在日常事务性工作之余，能否站在更高的角度来思考问题，如站在人力资源部经理或人力资源总监的角度来思考问题，在恰当的时机和上司进行交流，如果有机会帮上司做做事情，是最好的学习锻炼了。 一点小看法～～RE:[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知
谢谢大家的意见。
你们认为人力资源管理哪一个模块最值得深入学习？哪一个模块更难操作一些？用户“净水沉思”于2006-9-7 11:31:45编辑过此帖。
RE:[原创] 我该怎么制定自身的HR学习计划？提高自身的HR知
做好事物性的人事工作是基础，然后才能有机会做更高层次的工作。目前来说，我认为绩效、薪酬是比较核心的模块，做这2快的时候都会涉及到其他模块的工作。