论坛管理员
发表于 2006-9-26 11:10:00
[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
某公司办公室的一名主要岗位职员（女）试用期过后该到转正考核期了......。
通过三个月的试用期发现此员工工作能力、知识、经验、责任心只能达到B～C之间（按A、B、C、D考核）。
但考虑这名员工其它方面还不错，比如：人品不错、干活泼辣、对人对事比较宽容...，所以最后还是被留下了。
不知此决定会给今后的工作带来什么后果？也不知此决定对否？请大家多指教......。
案例提供： zns（奖励积分50）
xuetea
发表于 2006-9-26 14:02:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
没有什么不合适的，既然决定留用，就好好用吧！
无心快语
发表于 2006-9-26 21:08:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
不会吧,考核还算可以啊,在B和C之间已经很不错了阿,难道你们只会考虑拿到A的员工阿。更何况，试用期表现能够基本满足要求是非常不容易的，毕竟只有这么长的时间给她。真不知道这个公司用人的标准是什么。
红芸
发表于 2006-9-27 16:41:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
试用期结束能在B-C之间应该很不错了，如果现在就是A，再过半年如果你没有办公室主任的空缺，HR就准备另招人吧
daminghu
发表于 2006-9-27 16:50:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
刚刚入行就这样已经不错了。
紫红色的狐狸
发表于 2006-9-28 00:44:00
ky
可以啊，仅平几个月时间怎能看出一个人呢，人品和态度是关键
shute
发表于 2006-9-28 07:43:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
用人肯定要先看人品,再看能力.一个新员工通过三个月的试用期考核在BC之间,按打分的话应该在70分的样子,应该是可以留下的.
撑开双手
发表于 2006-10-9 10:32:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
不要太忧心了。这个成绩已经是很不错的阿，不可能你所招的人都达到A，留下她就要给她机会。想看今后的结果，那就看你们自己公司的了，又没有不定期的培训。以及公司的发展战略规划拉
山风888
发表于 2006-10-9 13:37:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品最重要。能力可培养。
似冰似火
发表于 2006-10-10 20:40:00
RE:[原创] 案例讨论：如此转正是否合适？
人品好最重要，其他的～～～慢慢来！