笨笨爱逗点 发表于 2006-10-9 08:55:00

[原创] 让怀孕女员工回家待岗，应给于何种待遇？

公司的前台怀孕4个月，其形象和员工自己的身体状况已不适合在前台，且逢公司经济性裁员，没有合适岗位进行调整，准备让其回家休假待岗，待其生育之后再上班，比较合情合理的待遇是怎样的？
1、如果仍旧为其缴纳社保公积金，只发最低工资是否可以？如何操作？
2、如果按照病假对待，是否可以？如何操作？
3、如上述两种方案均不妥，是否还有其他方案可以考虑？

zwbaby 发表于 2006-10-9 11:49:00

RE:[原创] 让怀孕女员工回家待岗，应给于何种待遇？

按照劳动合同约定的工资

Apowere 发表于 2006-10-9 23:16:00

RE:[原创] 让怀孕女员工回家待岗，应给于何种待遇？

如果贵公司比较仁慈的话，可以按照正常工资支付。如果办不到的话，在她产假前支付病假工资，（病假工资根据公司规定执行，一般不低于最低工资的80％，跟你所在城市的规定有关。）产假期间支付全薪（若有生育保险，可支付生育补贴的差额，跟你所在城市的规定有关）。

笨笨爱逗点 发表于 2006-10-10 09:32:00

RE:[原创] 让怀孕女员工回家待岗，应给于何种待遇？

谢谢各位！

raviou 发表于 2006-10-17 09:03:00

RE:[原创] 让怀孕女员工回家待岗，应给于何种待遇？

1.可以按照正常工资支付。如果办不到的话，在她产假前支付病假工资，（一般不低于本市最低工资的80％）产假期间支付全薪。
2.如果她参加了社会统筹保险，有关待遇在保险基金中列支，社保中心在审核有关的资料无误后，会统一划拨相关的费用到用人单位的社保帐户。
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