[原创] 让怀孕女员工回家待岗，应给于何种待遇？

笨笨爱逗点

公司的前台怀孕4个月，其形象和员工自己的身体状况已不适合在前台，且逢公司经济性裁员，没有合适岗位进行调整，准备让其回家休假待岗，待其生育之后再上班，比较合情合理的待遇是怎样的？ 1、如果仍旧为其缴纳社保公积金，只发最低工资是否可以？如何操作？ + v. n2 I/ x: k6 Y) `/ p$ X# V+ B( [2、如果按照病假对待，是否可以？如何操作？ : S5 l4 y0 P- _( ~3、如上述两种方案均不妥，是否还有其他方案可以考虑？

zwbaby

按照劳动合同约定的工资

Apowere

如果贵公司比较仁慈的话，可以按照正常工资支付。如果办不到的话，在她产假前支付病假工资，（病假工资根据公司规定执行，一般不低于最低工资的80％，跟你所在城市的规定有关。）产假期间支付全薪（若有生育保险，可支付生育补贴的差额，跟你所在城市的规定有关）。

笨笨爱逗点

谢谢各位！[em44]

raviou

1.可以按照正常工资支付。如果办不到的话，在她产假前支付病假工资，（一般不低于本市最低工资的80％）产假期间支付全薪。 ' V6 ~% @( W, {; Y, ?2.如果她参加了社会统筹保险，有关待遇在保险基金中列支，社保中心在审核有关的资料无误后，会统一划拨相关的费用到用人单位的社保帐户。