aeolian 发表于 2006-10-19 16:35:00

[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙解答,

如果员工的事假全年累计超过14天
或者病假全年累计超过30天
那么公司该如何处理才合法呢?
如不再批准请假? 或者辞退?
谢谢啦!

cathy_ni 发表于 2006-10-20 16:35:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

1、事假：法律无规定，如果公司有明确规定，即可依照公司规定。
2、病假：员工自被公司录用之日起，即可享受三个月的病假，以后每增加一年病假时间可增加一个月。
　员工在休完应享受的病假时间后，公司可不再准予“病假”。如果员工在休病假期间合同期结束，那么其合同应当顺延至病假结束。如果公司一定要解除劳动合同，那么公司应当对员工作出赔偿。

88施 发表于 2006-10-20 17:01:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

事假从公司制度(公开的),病假按劳动法的医疗期,超过医疗期仍不能正常工作的,公司提出解除劳动合同仍依据劳动法相关规定执行.

Apowere 发表于 2006-10-22 17:04:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

1、事假法律无明确规定，按照公司的规定执行。
2、病假按照国家关于医疗期的规定执行，规定的医疗期期满后，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，规定的病种还需支付医疗补助费。

ahaliaf 发表于 2006-10-22 20:51:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

14/30天估计是你们公司自己规定的吧,既然是自己公司规定的,应该有相应的处罚措施呀.

aeolian 发表于 2006-10-25 15:24:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

明白了~
如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗?
这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?

aeolian 发表于 2006-10-25 15:24:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

明白了~
如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗?
这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?

风一样的女子 发表于 2006-10-28 14:01:00

re

以下是引用aeolian在2006-10-25 15:24:28的发言
明白了~
如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗?
这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?
**************


可以，但是公司的规定最好是通过劳动部门的承认，免得万一员工申请仲裁

aitong 发表于 2006-11-16 15:20:00

RE:[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙

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