[原创] 请病假事假超过相关规定后,该如何处理,请TX帮忙解答,谢谢!

aeolian

如果员工的事假全年累计超过14天 # b! [" L% z% I5 w D" Z或者病假全年累计超过30天 1 V- @* ^) C* m那么公司该如何处理才合法呢? 如不再批准请假? 或者辞退? 谢谢啦!

cathy_ni

1、事假：法律无规定，如果公司有明确规定，即可依照公司规定。 2、病假：员工自被公司录用之日起，即可享受三个月的病假，以后每增加一年病假时间可增加一个月。 . N D, @$ e; ?: t/ O9 e　员工在休完应享受的病假时间后，公司可不再准予“病假”。如果员工在休病假期间合同期结束，那么其合同应当顺延至病假结束。如果公司一定要解除劳动合同，那么公司应当对员工作出赔偿。

88施

事假从公司制度(公开的),病假按劳动法的医疗期,超过医疗期仍不能正常工作的,公司提出解除劳动合同仍依据劳动法相关规定执行.

Apowere

1、事假法律无明确规定，按照公司的规定执行。 ) F) x7 A! P6 `# J2、病假按照国家关于医疗期的规定执行，规定的医疗期期满后，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，规定的病种还需支付医疗补助费。

ahaliaf

14/30天估计是你们公司自己规定的吧,既然是自己公司规定的,应该有相应的处罚措施呀.

aeolian

明白了~ 如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗? # c! T5 S" H+ R& m: D这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?

aeolian

明白了~ 3 J6 N+ ~; e0 D+ ?) E& b如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗? : G2 ]5 E; x9 Y( n: y' C这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗?

风一样的女子

[quote]以下是引用aeolian在2006-10-25 15:24:28的发言 明白了~ 如果事假超过14天,公司有权与员工解除合同吗? # p5 V# d7 I6 ?2 e5 l这一条好像没在相关条例上找到,按公司制度执行就可以吗? **************[/quote] 2 L9 L! P; s' ^ 可以，但是公司的规定最好是通过劳动部门的承认，免得万一员工申请仲裁

aitong

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