RE:我的属下爱上大款了，上周末跟我谈辞职。。。。。。。。。
我倒是觉得先让她干着，这时就物色合适的人选，有人上任，来接手她的工作，这样工作理顺了，她再走人也不迟。而且，这段时间，她也有足够的时间再找工作，企业做到人至义尽，她将来也会感谢你的。制度是制度，但有时也可以变通的。 这同时也是给其他人表现你的慷慨，岂不是一举两得？！观点
以下是引用wyyanny在2006-11-9 16:03:21的发言我倒是觉得先让她干着，这时就物色合适的人选，有人上任，来接手她的工作，这样工作理顺了，她再走人也不迟。而且，这段时间，她也有足够的时间再找工作，企业做到人至义尽，她将来也会感谢你的。制度是制度，但有时也可以变通的。 这同时也是给其他人表现你的慷慨，岂不是一举两得？！
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同意楼上的观点！
RE:我的属下爱上大款了，上周末跟我谈辞职。。。。。。。。。
中国的人多的是,你应该放弃一个心在外的人,要学会放弃,有时候放弃也是很好的拥有.RE:我的属下爱上大款了，上周末跟我谈辞职。。。。。。。。。
有意思RE:我的属下爱上大款了，上周末跟我谈辞职。。。。。。。。。
先让她干着可以，但是如果人家已经找到了工作，她当然会辞职了，又怎么让她等你找到人了再去交接工作呢？现在不是好多员工都在离职前已经找好工作了吗？都是说走就走了，哪儿还跟你谈什么感情呢？
劳动法说企业如果辞退员工要支付经济补偿金，可是当员工突然离职的时候又有几个企业去追究这些人的责任呢？尽管我们也是劳动者，应该维护自己的利益，可是我总觉得我们做事就得善始善终，没有做完的工作做完之后再进行交接，要么就是把这些东西要做个很好的汇报，不管谁以后做这个工作了都能继续做下去，那才能体现我们的价值，否则我认为就是没有一定的职业道德。用户“聆听小雨”于2006-11-10 14:57:30编辑过此帖。