[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢! - 第2页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

hotice21 发表于 2006-11-7 15:53:00

这个帖子有意思

pp 发表于 2006-11-8 11:29:00

各个地方对于病假工资的规定有一定的差异，主要是根据停工治疗期和工龄确定病假期间核发工资比例（n%）
病假期间工资=月应发工资/20.92*病假天数*n%

aitong 发表于 2006-11-16 15:12:00

恬适和兰色 发表于 2006-11-19 13:19:00

其实这个存在着一个每月工标准上班天数的问题。我们在算工资时都是按20、92天/月算（它是365天-法定休息日-周末两天休息日后再除以12个月得出来的平均数）的，但事实上存在着大小月，所以才具体到具体月份和具体上班天数时就存在着偏差。

恬适和兰色 发表于 2006-11-19 13:38:00

我在做工资时，就按20。92来算的，但如果出现像22或23天这种情况的话，他病假22天，出勤一天，那么工资就=整月病假工资-一天的病假工资+一天的正常上班工资

恬适和兰色 发表于 2006-11-19 13:42:00

也就是：
1500*0.7*0.6-1500*0.7*0.6/20.92+1500/20.92=671.6
当然,1500*0.7*0.6的这个数不能低于当地最低工资的80%

恬适和兰色 发表于 2006-11-19 13:47:00

因为不能按实际月份应该上班天数来计算工资的,不然就等于每个人在每个月的日工资标准就不一样了.打个比方,三月分23天,就是1500/23=65.22元/天,而11月份为22天,则为68.18元.员工会很难以理解的,而且也不科学,工资不变,竟然日工资会不一样?

ygtt8911 发表于 2006-11-27 12:56:00

同意按月计算到天的方法.

撒哈拉之梦 发表于 2006-12-5 14:30:00

应该按21天/月来计算工作日。我想提醒作者的是。我们发放的是“月工资”。也就是说只有28天15个工作日的2月和有31天23个工作日的3月的月工资是相等的！

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