[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
我公司的病假规定扣薪基数=月全额薪资*70%
1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发；
2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发；
目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元
这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢?
可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢?
请高手指教,非常感谢!!
RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
一般病假日工资的计算方法是：月薪×0.7÷发生当月的记薪日（工作日加法定休假日）。该员工请假一个月的，病假工资应当是1500-630=870元；3月份如果上班一天的，病假工资应当是1500-602.6=897.40元。用户“caohaiwei”于2006-10-31 20:21:29编辑过此帖。
RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
版主,我还是看不明白你的算法,扣薪基数=月全额薪资*70%
1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发；
如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元
这个630不就是应发工资吗?
RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
版主,我还是看不明白你的算法,扣薪基数=月全额薪资*70%
1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发；
如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元
这个630不就是应发工资吗?
RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
按照你公司的规定，按基数的60%计发的话，你的计算方法是正确的，再加上该员工正常上班的那一天工资就是他当月的工资了。谢谢!
谢谢版主我有个问题,在算每天应扣薪金额的时候,是除以当月的有效工作日吗?还是除以月平均天数20.97呢?
总觉得除以实际工作日有点不大合理~
RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
/12个月=20.92天从上面这个计算方法可以看出，20.92天已经将10天的法定假日予以了扣除，但是按照《劳动法》规定，法定休假日期间，用人单位人应当支付工资。平时我们拿的工资当中也包括了法定休假日的工资，所以在计算日工资时应当将法定休息日一并计算。如果除以20.92天的话，就没办法体现用人单位在法定休假日也支付了工资。
:)
谢谢版主,你的回复我看后是这样理解的:以11月份为例,实际工作日为22天,加上法定休息日就是30天了
请病假1天应该是:1500*0.7/30天=35元
是这样吗?感觉不太对的样子]
如果按你说的那样,不管我请病假还是事假,我都应该按实际支付工资的天数来算了.
RE:[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!
休息日和法定休息日是两个不同的概念，法定休息日是指春节、五一等节日。谢谢
我现在终于弄明白了,正常是除以:月实际天数-休息日也打了当地劳动部门的电话,他们说只要病假薪资不低于552元,具体中间怎么扣他们不管的.
那工作满*年,按60%计发
满*年,按70%计发
......................
这些条款都不是死的了?
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