[原创] 紧急求救:可否告知病假的计薪方式,谢谢!

aeolian

我公司的病假规定 扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； ' c& L5 J, A0 G8 _2、连续工龄≥2年且< 4年者，按本人扣薪基数的70％计发； 目前我遇到一个问题,假如公司有一位工龄1年的员工请病假一个月,月薪1500元,则计薪方式为1500*0.7*0.6=630元 1 m+ s' x8 a1 @+ K7 {- k' N这是整整一个月的算法,是不是可以理解为整月是20.92天呢? 可是假如3月份有效工作日为23个工作日,他请病假22天,那么算法是不是 1500*0.7*0.6/23*22=602.6元呢? 请高手指教,非常感谢!! ' v8 S3 O; G* p- r2 g0 V0 \( S[em23][em23]

caohaiwei

一般病假日工资的计算方法是：月薪×0.7÷发生当月的记薪日（工作日加法定休假日）。 该员工请假一个月的，病假工资应当是1500-630=870元；3月份如果上班一天的，病假工资应当是1500-602.6=897.40元。[EDIT]用户“caohaiwei”于2006-10-31 20:21:29编辑过此帖。[/EDIT]

aeolian

版主,我还是看不明白你的算法, 7 W; l4 V. B- L扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元 这个630不就是应发工资吗? / M/ [8 t2 b; I9 H, b ' h' H1 v3 s8 J6 G* q& P- k' A[em06]

aeolian

版主,我还是看不明白你的算法, 8 q; h3 S J. H, [" c6 Y扣薪基数=月全额薪资*70% 1、连续工龄< 2年者，按本人扣薪基数的60％计发； 9 B* @! E; t( T" U7 t如果按60%计发,那么请假一个月,不就是1500*0.7*0.6=630元 * w/ J& J' V# B# R% i这个630不就是应发工资吗? , v, g# K7 s: D- h! T8 `1 j0 C * |# K/ G; O( [, L; d( ^3 o[em06]

caohaiwei

按照你公司的规定，按基数的60%计发的话，你的计算方法是正确的，再加上该员工正常上班的那一天工资就是他当月的工资了。

aeolian

谢谢版主 ; u) E! ^- A- ~. K) o4 W我有个问题,在算每天应扣薪金额的时候,是除以当月的有效工作日吗?还是除以月平均天数20.97呢? 总觉得除以实际工作日有点不大合理~[em04]

caohaiwei

[365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定假日）]/12个月=20.92天 0 B, z" H4 M: {5 U9 N从上面这个计算方法可以看出，20.92天已经将10天的法定假日予以了扣除，但是按照《劳动法》规定，法定休假日期间，用人单位人应当支付工资。平时我们拿的工资当中也包括了法定休假日的工资，所以在计算日工资时应当将法定休息日一并计算。如果除以20.92天的话，就没办法体现用人单位在法定休假日也支付了工资。

aeolian

谢谢版主,你的回复我看后是这样理解的: 4 \! b5 c7 ?7 N& ?以11月份为例,实际工作日为22天,加上法定休息日就是30天了 + A% b" U- a) m请病假1天应该是:1500*0.7/30天=35元 , H' u* a" `! V& s8 H1 ]是这样吗?感觉不太对的样子[em08]] 如果按你说的那样,不管我请病假还是事假,我都应该按实际支付工资的天数来算了.

caohaiwei

休息日和法定休息日是两个不同的概念，法定休息日是指春节、五一等节日。

aeolian

我现在终于弄明白了,正常是除以:月实际天数-休息日 也打了当地劳动部门的电话,他们说只要病假薪资不低于552元,具体中间怎么扣他们不管的. + v* F8 h# t& B 那工作满*年,按60%计发 满*年,按70%计发 ...................... 这些条款都不是死的了?