[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
计划是在明年年初开始在公司内部建立起兼职讲师制度，由各部门推荐，人力资源部审核讲师资格，授予“兼职讲师聘书”。
目前，对于如何激励内部兼职讲师大家的意见不太统一：
1、精神奖励为主还是物资奖励为主？
2、精神奖励除了发给“聘书”、评选先进、考核加分，还有哪些有效的办法？
3、物资奖励主要以发奖金的形式为主，但是按照授课时间发放，还是按照授课次数发奖金？这个奖金应该占到他工资的多大比例比较合适？
4、还有没有其他更好的激励措施和方式？
看看众多HR同仁的意见？？？
先谢谢大家~
RE:[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
我公司现在精神和物资都有，但是物资方面以记分制为主，与超市里的积分制差不多，积多少分可以换取什么物品，但换取的项目要多，有多的选择RE:[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？
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