[原创] 建立企业内部兼职讲师制度，如何有效激励讲师？

★冬语茶楼★

[em01] / ^5 z- U! [! l/ k T: e计划是在明年年初开始在公司内部建立起兼职讲师制度，由各部门推荐，人力资源部审核讲师资格，授予“兼职讲师聘书”。 * C+ O9 {! ~- ~1 ?# ?4 M 目前，对于如何激励内部兼职讲师大家的意见不太统一： K1 n G$ N4 N' z% {' b: w ) P0 u7 W" r8 u, H1、精神奖励为主还是物资奖励为主？ 0 {) z; ?: j1 p3 G% c9 @7 }2、精神奖励除了发给“聘书”、评选先进、考核加分，还有哪些有效的办法？ 3、物资奖励主要以发奖金的形式为主，但是按照授课时间发放，还是按照授课次数发奖金？这个奖金应该占到他工资的多大比例比较合适？ 2 {7 j4 s4 g8 A2 m# W* a; U* \: Z. N4、还有没有其他更好的激励措施和方式？ , }3 Q3 T2 F, {看看众多HR同仁的意见？？？ ' f+ { L1 o( E. k! ~ * z% T8 Z* Z; U3 a9 d) u8 |* `先谢谢大家~

小小鱼2004

我公司现在精神和物资都有，但是物资方面以记分制为主，与超市里的积分制差不多，积多少分可以换取什么物品，但换取的项目要多，有多的选择

哥哥大钟

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