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很有借鉴意义，不过雷区五讲的不够全面：关于保密方面，在职的保密协议和离职后的竞业限制协议使用，为讲解全面。个人抛砖。关于离职后的竞业限制协议，肯定要给予补偿的，具体金额没有规定，一般来讲（根据有些地方的规定）一年补偿金在年度工资的70%左右。至于在职期间签订的保密协议，是否需要支付保密费，现在又2宗说法。1.认为保密是员工的应尽义务（根据反不正当竞争法），无须另行支付保密费。2。认为员工在保密岗位承担了更多的责任和义务，需要另行支付保密费。至于金额没有具体规定。至于如何理解，各地都有不同，请指教RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区
很好的RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区
非常有用的资料,希望以后多点,谢谢RE:[转载] 警惕劳资关系十大雷区
很有意思
这些案例很精典,对于同行很有帮助.从上述争议也可发现一个现象,现在的劳动争议已经转到细节或程序违法上来了,如推迟发放工资需经工会同意便是一个案例.这个要求对HR提出了对劳动法规熟悉并熟练操作的要求.上述案例中有一个保留意见,如在规章制度中约定"打听工资属严重违纪"则公司应当是可以胜诉的.
很有意义
这些案例很精典,对于同行很有帮助.从上述争议也可发现一个现象,现在的劳动争议已经转到细节或程序违法上来了,如推迟发放工资需经工会同意便是一个案例.这个要求对HR提出了对劳动法规熟悉并熟练操作的要求.上述案例中有一个保留意见,如在规章制度中约定"打听工资属严重违纪"则公司应当是可以胜诉的.
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案例加政策分析，很受用。其中一个：除名，是不是老国企才有？
对于私营企业或者外企，不用走除名手续，以违反劳动纪律等手段呀解除合同吧？