[原创] ●■传统培训与网络培训大ＰＫ－现实企业的困惑抉择！
先给大家看一段话~！您是否经常遇到以下管理和培训中存在的挑战？
企业培训
◇ 我们的人才梯队总是很难及时跟上。
◇ 我们的员工很多不理解公司战略意图和管理措施。 管理文库
◇ 我们的员工在工作当中存在观念上的落后和技能上的不足。
◇ 我们的团队总是形不成学习进取的企业文化。
◇ 我们自行组织培训课程的往往流于形式起不到预想效果；
◇ 我们内部的培训方式不够丰富，不受员工欢迎；
◇ 我们组织培训后没有跟踪工具，无法对培训效果进行维持； 招聘选拔
◇ 我们的培训成本太高，派人出去学习人数受限、误工误时、费用太高；
如何解决以上所面临的一系列困惑？我们是否应该从无所适从、零打碎敲、鱼龙混杂、花费昂贵、品质难保的管理和培训工作中，寻找一个值得信赖的，具备系统服务、名师保障、费用极低、诚信承诺的战略合作伙伴？
这是在HR管理世界杂志上看到的一段话．当今社会，传统的教师当面的教学已经开始跟不上时代的潮流了，互联网给现代人的生活带来了巨大的方便，同时他也在慢慢改变着人类的生活习惯。但在利与弊中，他总是一个进步。当代的企业培训也在逐渐的变化，从以前的一对一交流到后来的一个师傅一个组的学员，而到了如今，生活的节奏加快，人们对时间的把握和珍惜，越来越希望自己能够随时随地的学到一些自己想学到的内容。网络的发展恰当的提供了这种方便，网络学习开始盛行起来！
新事物的接受还是需要一个过程，许多大的企业也在为此困惑，老师的现场教学效果能够在网络中实现么，员工对于新的技术能够完整熟练么？这一切都是问题！
下面我给大家举几个例子，看下企业网络学习与传统的教育相比有哪些优点~
1。传统的培训局限于教室环境的集中学习模式
企业网络学习既可以集中学习（有一台投影仪即可），也可以自主学习，办公室和家里都可以进行学习
2。传统的培训局限与被动式接受训练
企业网络学习系统使员工主动学习成为可能，并且可以选择在任何的时间学习任何的课程
3。传统的培训局限于少数人现象，一般只是企业的中层以上的管理人员
企业网络学习系统让全员学习成为可能，能够覆盖企业的全部员工，也可以扩展至企业的客户、供应商等所有企业经营管理链上的人员，
提升企业竞争力的同时,也提高了企业的美誉度，向外部传递了本企业的企业文化
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等等，这些可以说是现代科技带来的进步。
讨论：
1。如果您是企业的领导，您会选择那种培训来提高员工的素质和技能？为什么？
2。如果您是企业的员工，您更希望领导选择哪种培训模式来培养自己?为什么？
感兴趣的朋友们可以来讨论下，如果觉得有话题可说的话，也欢迎留下自己的想法，
朋友们多支持呀~
企业培训用户“企业管理培训”于2006-12-15 11:28:22编辑过此帖。
恩
支持.不过，老板的素质这个年代也有得考虑！
]企业培训
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好帖子要回复。2
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网络培训毕将是一个趋势亚~
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