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先给大家看一段话~!
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! y7 a- G" A2 U# m# C ~4 @( ~; v9 E您是否经常遇到以下管理和培训中存在的挑战?/ X* e2 N/ O0 ^
[URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL]' T) i$ f. F7 a- D9 ?1 H
◇ 我们的人才梯队总是很难及时跟上。
, h8 f( b5 B5 I. T: f◇ 我们的员工很多不理解公司战略意图和管理措施。 [URL=http://www.study365.cn/Article/Index.html][color=#FFF8DC]管理文库[/color][/URL]
3 b! ~( B+ x4 N$ W+ r7 _- b- m◇ 我们的员工在工作当中存在观念上的落后和技能上的不足。 + Q/ K" d( \- M5 r# x$ V
◇ 我们的团队总是形不成学习进取的企业文化。8 C& t x! q. d: ]
◇ 我们自行组织培训课程的往往流于形式起不到预想效果;( ?1 W1 {% [3 Z
◇ 我们内部的培训方式不够丰富,不受员工欢迎;
; }5 c6 X4 ?0 L2 B+ T2 \; J◇ 我们组织培训后没有跟踪工具,无法对培训效果进行维持; [URL=http://www.study365.cn/Article/zpxb/Index.html][color=#FFF8DC]招聘选拔[/color][/URL]
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2 T+ U1 P4 W% o( f◇ 我们的培训成本太高,派人出去学习人数受限、误工误时、费用太高; O) b% \$ i( }( C. O: b
如何解决以上所面临的一系列困惑?我们是否应该从无所适从、零打碎敲、鱼龙混杂、花费昂贵、品质难保的管理和培训工作中,寻找一个值得信赖的,具备系统服务、名师保障、费用极低、诚信承诺的战略合作伙伴?
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这是在HR管理世界杂志上看到的一段话.当今社会,传统的教师当面的教学已经开始跟不上时代的潮流了,互联网给现代人的生活带来了巨大的方便,同时他也在慢慢改变着人类的生活习惯。但在利与弊中,他总是一个进步。当代的企业培训也在逐渐的变化,从以前的一对一交流到后来的一个师傅一个组的学员,而到了如今,生活的节奏加快,人们对时间的把握和珍惜,越来越希望自己能够随时随地的学到一些自己想学到的内容。网络的发展恰当的提供了这种方便,网络学习开始盛行起来!
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新事物的接受还是需要一个过程,许多大的企业也在为此困惑,老师的现场教学效果能够在网络中实现么,员工对于新的技术能够完整熟练么?这一切都是问题!
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% y2 n& w6 N) P0 F# B n 下面我给大家举几个例子,看下企业网络学习与传统的教育相比有哪些优点~
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5 ]& X* _! M/ C4 e. Y/ V 1。传统的培训局限于教室环境的集中学习模式
% s ?6 } d- i' Y 企业网络学习既可以集中学习(有一台投影仪即可),也可以自主学习,办公室和家里都可以进行学习$ M8 o7 X- `, _ @5 I0 M3 Z
2。传统的培训局限与被动式接受训练9 X6 m; q( W) s' v
企业网络学习系统使员工主动学习成为可能,并且可以选择在任何的时间学习任何的课程 C5 R6 V j" r7 K6 o
3。传统的培训局限于少数人现象,一般只是企业的中层以上的管理人员
/ {# k2 E) {2 Y; I/ A: Z* g 企业网络学习系统让全员学习成为可能,能够覆盖企业的全部员工,也可以扩展至企业的客户、供应商等所有企业经营管理链上的人员,( b4 P- B6 d7 r; |& b* @9 R4 W) q
提升企业竞争力的同时,也提高了企业的美誉度,向外部传递了本企业的企业文化
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等等,这些可以说是现代科技带来的进步。
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6 p+ N. J4 m9 N! j 讨论:, E# ^4 E$ D- Q3 x
1。如果您是企业的领导,您会选择那种培训来提高员工的素质和技能?为什么?
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2。如果您是企业的员工,您更希望领导选择哪种培训模式来培养自己?为什么? 7 x) r% q% u/ H9 G! G( y8 @4 L
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感兴趣的朋友们可以来讨论下,如果觉得有话题可说的话,也欢迎留下自己的想法,3 M; X5 q# v! ?& Y3 y) ~6 S2 \
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[em23] 朋友们多支持呀~ [em23] ) l4 m( ~3 K& o" v6 `
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[URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL][EDIT]用户“企业管理培训”于2006-12-15 11:28:22编辑过此帖。[/EDIT] |
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