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[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择!

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发表于 2006-12-14 15:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
先给大家看一段话~!4 ^, S1 n$ W8 Y9 H; m# V ; F, P$ Q2 _6 i; e 您是否经常遇到以下管理和培训中存在的挑战? ; b: c" K" Q/ }4 R0 x% H3 f# B: g [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL] % y/ D/ A% L( J x! Y8 D' w/ ~◇ 我们的人才梯队总是很难及时跟上。 ' E" s7 @. s* Z. e& W◇ 我们的员工很多不理解公司战略意图和管理措施。 [URL=http://www.study365.cn/Article/Index.html][color=#FFF8DC]管理文库[/color][/URL]! k; P$ w$ S" t, g ◇ 我们的员工在工作当中存在观念上的落后和技能上的不足。 * g! O P1 }8 d4 b, t2 d◇ 我们的团队总是形不成学习进取的企业文化。 9 i* R, @3 U L3 b: h- W◇ 我们自行组织培训课程的往往流于形式起不到预想效果;% G* w- `2 Y0 M/ T. Y: l# R: | ◇ 我们内部的培训方式不够丰富,不受员工欢迎; . L" G7 S0 Q* y& v0 d3 i◇ 我们组织培训后没有跟踪工具,无法对培训效果进行维持; [URL=http://www.study365.cn/Article/zpxb/Index.html][color=#FFF8DC]招聘选拔[/color][/URL] t% l3 J6 Z* M2 G ( U$ c; F' S0 K# g◇ 我们的培训成本太高,派人出去学习人数受限、误工误时、费用太高; 2 ~: K( X- Y/ x9 A( ]( A如何解决以上所面临的一系列困惑?我们是否应该从无所适从、零打碎敲、鱼龙混杂、花费昂贵、品质难保的管理和培训工作中,寻找一个值得信赖的,具备系统服务、名师保障、费用极低、诚信承诺的战略合作伙伴? ! q; F; O/ z/ C/ H4 O( D ~# @: F8 z$ o; h! Z. z+ y- J; H5 `5 z2 _' ~; n- {9 y% j2 }8 |- B 这是在HR管理世界杂志上看到的一段话.当今社会,传统的教师当面的教学已经开始跟不上时代的潮流了,互联网给现代人的生活带来了巨大的方便,同时他也在慢慢改变着人类的生活习惯。但在利与弊中,他总是一个进步。当代的企业培训也在逐渐的变化,从以前的一对一交流到后来的一个师傅一个组的学员,而到了如今,生活的节奏加快,人们对时间的把握和珍惜,越来越希望自己能够随时随地的学到一些自己想学到的内容。网络的发展恰当的提供了这种方便,网络学习开始盛行起来!: o% [9 P) G- X. i3 {5 v # J+ T4 |- H2 p7 Z8 h 新事物的接受还是需要一个过程,许多大的企业也在为此困惑,老师的现场教学效果能够在网络中实现么,员工对于新的技术能够完整熟练么?这一切都是问题!' f( V9 @. w9 D* |' t O % ^3 q2 S# b& r4 N; V+ J 下面我给大家举几个例子,看下企业网络学习与传统的教育相比有哪些优点~( T0 d! Y9 E4 `; I6 P( n5 u $ z$ D# R4 a( a, ]5 M7 j 1。传统的培训局限于教室环境的集中学习模式 ' K" W2 A! T9 ~. e$ w   企业网络学习既可以集中学习(有一台投影仪即可),也可以自主学习,办公室和家里都可以进行学习) R3 i' |8 p9 R; W4 e    2。传统的培训局限与被动式接受训练& O* @& X$ K' J! P2 I. C1 [8 C# M    企业网络学习系统使员工主动学习成为可能,并且可以选择在任何的时间学习任何的课程 6 W7 [( o4 O5 h2 R   3。传统的培训局限于少数人现象,一般只是企业的中层以上的管理人员5 j$ P% x9 n) u/ S2 _    企业网络学习系统让全员学习成为可能,能够覆盖企业的全部员工,也可以扩展至企业的客户、供应商等所有企业经营管理链上的人员," ~+ I1 ^9 `5 b: x7 Z* z! f 提升企业竞争力的同时,也提高了企业的美誉度,向外部传递了本企业的企业文化 $ \' E* y k4 a- W5 \/ a3 D ………………………………………… 2 }- c; o* l! a: Y7 z等等,这些可以说是现代科技带来的进步。 # `! U; M8 d+ c6 ~/ ]( s- X$ b/ y% A! Q T. K8 T 讨论:% @, r- C( c) \( z) o( P: H/ E% ? 1。如果您是企业的领导,您会选择那种培训来提高员工的素质和技能?为什么? , R0 o4 U) A3 B- h7 J _* w 6 a4 ]( X9 R) u' C/ Q 2。如果您是企业的员工,您更希望领导选择哪种培训模式来培养自己?为什么? ) Y( G7 `& S5 I0 j5 O + h- x6 F' D4 K# p 感兴趣的朋友们可以来讨论下,如果觉得有话题可说的话,也欢迎留下自己的想法, ! J7 X7 {! p$ i& A1 g" B! `! _ 5 b. Q$ @2 V7 z# ^+ p# d [em23] 朋友们多支持呀~ [em23] . V G1 E: A% I5 d8 \+ E3 D0 {1 ~! w( C* `8 b+ P. u1 Z! f2 w5 K [URL=http://www.study365.cn/][color=#FFF8DC]企业培训[/color][/URL][EDIT]用户“企业管理培训”于2006-12-15 11:28:22编辑过此帖。[/EDIT]

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发表于 2006-12-15 10:42:00 |只看该作者

支持. 2 D: ]- c+ h" {8 x( y3 ~0 L. Z不过,老板的素质这个年代也有得考虑!7 C5 W) V4 L: N1 Z: O [color=#F0FFFF][B]][URL=http://www.study365.cn]企业培训[/URL][/B][/color]
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板凳
发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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好帖子要回复。
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发表于 2006-12-15 10:43:00 |只看该作者

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发表于 2006-12-16 14:42:00 |只看该作者

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

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发表于 2006-12-18 11:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] ●■传统培训与网络培训大PK-现实企业的困惑抉择

网络培训毕将是一个趋势亚~
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