放飞人289 发表于 2006-12-27 14:07:00

RE:新酬管理制度(原创)

员工薪酬、绩效考核都是重大事项，没有最高领导全力支持肯定会失败，作人力资源管理首先要自己有清晰的思路，然后影响老总，拟定具体措施推动开展才行。

zhangwwwww 发表于 2007-1-3 10:59:00

RE:新酬管理制度(原创)

绩效工资设定的比例，不同职能的设定比例不同。

天罡 发表于 2007-1-3 13:54:00

RE:新酬管理制度(原创)

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