跨国集团公司总部人力资源部的职责包括哪些?共同完善.
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负责人力资源的规划与配置，岗位职责与评价；负责总部员工的招聘、调配、聘任管理、职业生涯规划等。负责公司员工队伍及薪酬体系的发展规划，公司人力资源信息的统计分析和效能通报。负责系统人工成本、薪酬、保险、福利、股票期权政策的制定，并检查和监督落实情况。
负责编制薪酬总量计划，下达年度薪酬计划，审批保险、福利方案；负责境内外员工队伍总量控制，下达分、子公司编制计划，规范分、子公司内设机构职数，指导岗位评价与管理等。
负责总部员工劳动合同管理；负责总部派遣人员、返聘、借调人员管理，总部及在京分、子公司接收应届毕业生，安置军队转业干部等，境外公司招聘计划审批。
负责管理系列员工队伍建设。管理系列职务聘任管理办法的制定与实施，高管人员的招聘、聘任、考核、劳动合同、后备干部队伍建设等。
负责分公司、子公司党组织建设。协调和配合中组部、国资委、地方党委和政府办理有关人事事宜；负责承办集团公司、境外公司、上市公司和子公司董事会、监事会成员人事事宜。
负责分、子公司高管人员的薪酬管理；负责实施股票期权计划。
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还有吗？
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