离职员工上有个问题想问一下？
如果，员工提前一个月递报告离职，但单位一个月时间到了，人还没有找到，不能让其走人，而员工则希望时间一到尽快走人，或者说已经找到了新单位要上班，员工直接走人，对原单位造成了损失是不是要赔偿？？我个人认为是不需要赔的。可正确？
RE:离职员工上有个问题想问一下？
zhengqueRE:离职员工上有个问题想问一下？
zhengqueRE:离职员工上有个问题想问一下？
如果签定合同,也需要赔偿RE:离职员工上有个问题想问一下？
提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。RE:离职员工上有个问题想问一下？
需要赔偿,但要看你与员工之前是怎么定的赔偿问题同意楼上
同意楼上"提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 "的看法回复：提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见
以下是引用我空空在2007-3-20 14:35:49的发言提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所明确的内容，均为用人单位解除劳动合同所需承担的责任，并未明确如楼主所提情况之处理办法。
个人以为：劳动者提前一个月将离职决定书面通知公司，若原先订立的劳动合同中并未明确的经济补偿约定，则劳动者在一个月后即可提出办理离职手续，无须承担任何经济责任。
RE:离职员工上有个问题想问一下？
我再补充一点,一种情况是没啥技术性的岗位,影响不大的,应该是不用赔偿;另一种情况如很重要的岗位,生产部门的负责人,或流水线的员工,给单位造成损失的,到底要不要赔偿????
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