查看: 2564|回复: 8

离职员工上有个问题想问一下？

78 主题	4 听众	5317 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-10-21
最后登录: 2015-8-29
积分: 5317
精华: 0
主题: 78
帖子: 718

电梯直达

楼主

发表于 2007-1-6 15:44:00 |只看该作者 |倒序浏览

如果，员工提前一个月递报告离职，但单位一个月时间到了，人还没有找到，不能让其走人，而员工则希望时间一到尽快走人，或者说已经找到了新单位要上班，员工直接走人，对原单位造成了损失是不是要赔偿？？我个人认为是不需要赔的。可正确？[em04]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

SeanTsang

10 主题	4 听众	5413 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 331 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2004-12-22
最后登录: 2014-4-29
积分: 5413
精华: 0
主题: 10
帖子: 546

沙发

发表于 2007-3-16 15:45:00 |只看该作者

RE:离职员工上有个问题想问一下？

zhengque

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

哥哥大钟

8 主题	4 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-2-10
最后登录: 2012-5-25
积分: 51
精华: 0
主题: 8
帖子: 121

板凳

发表于 2007-3-20 13:03:00 |只看该作者

RE:离职员工上有个问题想问一下？

zhengque

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

马小龙

52 主题	4 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-6-25
最后登录: 2015-9-9
积分: 367
精华: 0
主题: 52
帖子: 508

地板

发表于 2007-3-20 13:54:00 |只看该作者

RE:离职员工上有个问题想问一下？

如果签定合同,也需要赔偿

使用道具举报

我空空

71 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-5-28
最后登录: 2014-6-27
积分: 14126
精华: 0
主题: 71
帖子: 938

5楼

发表于 2007-3-20 14:36:00 |只看该作者

RE:离职员工上有个问题想问一下？

提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

使用道具举报

马小龙

52 主题	4 听众	367 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-6-25
最后登录: 2015-9-9
积分: 367
精华: 0
主题: 52
帖子: 508

6楼

发表于 2007-3-25 09:42:00 |只看该作者

RE:离职员工上有个问题想问一下？

需要赔偿,但要看你与员工之前是怎么定的赔偿问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yjhlu1

2 主题	4 听众	51 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-3-19
最后登录: 2007-3-31
积分: 51
精华: 0
主题: 2
帖子: 17

7楼

发表于 2007-3-25 22:41:00 |只看该作者

同意楼上

同意楼上"提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 "的看法

使用道具举报

概不负责

8 主题	4 听众	6008 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-3-23
最后登录: 2020-9-18
积分: 6008
精华: 0
主题: 8
帖子: 427

8楼

发表于 2007-3-26 00:12:00 |只看该作者

回复：提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见

[quote]以下是引用我空空在2007-3-20 14:35:49的发言提前三十日之后的赔偿与否问题，如合同中没有明确的约定，参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 **************[/quote] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中所明确的内容，均为用人单位解除劳动合同所需承担的责任，并未明确如楼主所提情况之处理办法。个人以为：劳动者提前一个月将离职决定书面通知公司，若原先订立的劳动合同中并未明确的经济补偿约定，则劳动者在一个月后即可提出办理离职手续，无须承担任何经济责任。

使用道具举报