[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？我不想干活！
这是单位一个提出解除劳动关系的员工，做离职面谈时对我说的话。
说的那么坦然、轻巧。
他的“工作”与“干活”，完全是两个概念，没有一点联系。
眼下的毕业生中，一部分人眼高手低，收入期望值与本人实际工作能力相差甚远，这是用人单位和毕业生本人都头痛的事情。
本人觉得，这也是达不成就业关系的主要矛盾。也是新入职员工离职率高的原因。
原来解除劳动关系的员工，都是有种种理由。理由真假不去辨别，但没有一个员工以“不想干活”为由，提出解除劳动关系的。
“不想干活”的离职理由是最近遇到的事情。不知道是他太坦诚，还是不知道廉耻了（说的有点过分，但暂时想不想来用什么词语代替，绝对没有侮辱的意思）。
在基层从事技术管理工作的技术人员，“不想干活”！让人听了哭笑不得啊！。
责任、义务，他们能承担多少？
换了工作单位，什么样的好工作、重担子能让他们担？
入职后，有的职工觉得工作不如意，根本无视劳动合同的存在。想走，放下工作就不见人了。现在有的单位招聘工作人员，也不索要与原单位解除工作关系的证明。价钱谈成就用，给上一用人单位带来的损失，无处追究。
这种无视合同的事情，在用人单位屡屡发生。
双向选择既拓宽了劳动就业的途径，也给用人单位带来了管理上的困难。
在没有建立个人信用档案的今天，学校对学生们进行诚实守信教育、进行劳动教育非常重要。
就刚刚解决的“我不想干活”的员工问题说明一下：
他是2005年的毕业生。工科。
来单位后分配到技术最核心的专业部门，从事技术管理工作。
他从事的工作对专业技术的要求非常高，是以丝为单位计量的精度。由于技术含量高，要干好此项工作，需要掌握本专业较全面的专业技术和理论知识，更包括实践工作经验。一般学生来到这个部门，都要与工人们一起工作两三年时间，才可以独立进行技术管理工作。
他提出解除劳动关系时，还在见习期内，岗位是见习技术员。目前，这名员工尚不具备独立工作的能力。见习期刚满的次月，就因为“不想干活”，提出离开工作岗位了。
RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
无语！感叹！
RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
离职很正常啊,只不过这位员工不想和公司多罗嗦而已,能进入贵公司的贵部门,他应该具备一定的潜质,否则就是贵公司招聘的失误了,短时间离职大部分是企业文化不能融合,所以也不要过多责怪离职员工,每个人都有自己的选择和理想,好聚好散,大家相识一场也是缘分不想干活，就呆着
这样的员工可是真逗呵呵
RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
两个问题：1.在招聘过程中，应该与这个员工的沟通不够，导致其期望与实际有很大的差距；
2.应届毕业生眼高手低，这种离职属于正常的，没碰到头破血流，他们是不知天高地厚的。
RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
谢谢诸位的跟贴分析！RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
一般离职都是有多种原因的,也许这位员工是不想说出真正的原因而随便用一句话来搪塞,个人期望、企业文化、领导管理风格等等都有可能是其离职的原因。企业应在离职面谈时了解员工的看法，从而反思企业存在的问题。这位员工为什么“不想干活”呢？肯定有原因。RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
期望与现实的差距。HR重要的是弄清楚这种差距产生在何处？并有效防范类似情况的不断发生。
RE:[原创] 我不想干活——这样的辞职理由你听说过吗？
页:
[1]
2