RE:【2007年01-02月招聘版有奖讨论话题】：招聘本质是商
支持，招聘的本质就是商品采购，只是由于其客观对象是可以自我升值和变化的人，所以其难度又高于商品采购。我们所要区分的是“人不是商品”，人是招聘过程中的“卖方”而已。在这个基础上，我们再去寻找招聘和商品采购的本质。1、采购商品我们会去商品市场，而招聘人才我们会去人才市场，虽然只是一种叫法，但是其反映的却是公众内心的认知程度；
2、之所以说招聘的本质是商品采购，我觉得可以从我们招聘的动机去考虑，那就是我们招聘的到底是人，还是某个人的“服务”。只要我们去人才市场或者招聘网站，想想那些招聘信息上写的任职要求跟商品采购时候的质量要求不是一样的道理么？招聘过来的是人，采购的是人的“服务”，他跟商品采购一样，都是满足企业的需求。
3、人才招聘和商品采购一样，都遵循市场经济的供需平衡原则，从事同一职业的人多了，人才市场上就会饱和，如是有人去深造、有人改行、有人工资下降、有人失业。拿到商品市场上，提供某种产品或服务的人多了，市场饱和了，企业就会提高产品质量、开发新产品、降价销售甚至公司倒闭。本质就是一个样子。
4、对于人的自我升值，我们可以看成是企业提供的产品品质的提升。
总结：招聘的本质就是商品采购，招聘的对象不是人而是“服务”，人只不过是这种“服务”的“供方”或者“载体”。
一个很明显的例子，就拿招聘本身来讲，我们付钱委托猎头公司或者人力资源公司负责公司的招聘，这是商品采购；我们还可以花钱雇佣一个招聘专员负责公司的招聘。同样是满足了公司的招聘需求，两者之间有什么区别嘛？用户“tj00100”于2007-3-6 15:43:46编辑过此帖。