离职员工统计分析及招聘工作改进探讨！！ - 第2页 - 招聘选拔 - 中人网

arlvin 发表于 2007-1-27 12:09:00

XZT28 发表于 2007-1-28 16:42:00

分析得够细的.

minnazf 发表于 2007-1-29 09:12:00

一方面来说还是比较细致和全面的，另外一方面来说，任何的人力资源管理工作都要对企业的人力资源管理和企业经营成长作出贡献的。在做这类的统计分析的时候，不妨尝试和员工的人力资源成本和收益挂钩，这样统计出来的结果会更加的具有针对性和指导意义！

sunnytan 发表于 2007-1-29 10:24:00

很不错一，不过感觉一方面应该图表话，另一方面可以运用人力资源的相关理论来进行解释，论证，并提出建设性的意见。

风水鱼 发表于 2007-1-29 11:48:00

jf_qx 发表于 2007-1-29 14:16:00

说的好啊。

叶开发表于 2007-1-29 14:46:00

很棒，提配我们要检讨一下自己了

叶开发表于 2007-1-29 14:50:00

太好了，支持！我们应该检讨一下了

kerse 发表于 2007-1-29 16:50:00

中国人离职的原因排序：
第一：薪资底，很大部分为了50块钱都跳槽
第二：与上司关系不和
第三：所谓的没有分发展，更主要的是公司没有发展，而不是自己没有发展

badboy0520 发表于 2007-1-29 17:16:00

结合我公司的情况，也可以分析一下。

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