论坛 › 招聘选拔 › [原创] 中国中小企业招聘之现状

庭院阳光 发表于 2007-3-2 12:03:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

21世纪什么最贵？人才——《天下无贼》

你太有才了——宋丹丹

山风888 发表于 2007-3-2 15:04:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

企业发展不同阶段对于人力资源的职责是不同的，对于招聘同样适用。在中小企业，尤其是小企业，要求所谓的人才梯队，人才储备并不现实。

xuerant 发表于 2007-3-2 18:41:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

我想，造成这种局面的最重要的原因是人们没有真正重视招聘这一项工作，不相信招聘工作真的能为公司带来效益和成果，所以结果可想而知。

~~心止如水~~ 发表于 2007-3-3 08:32:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

天才就是视生命如金钱

~~心止如水~~ 发表于 2007-3-3 08:32:00

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yuko2 发表于 2007-3-3 11:02:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

中国缺人才，不缺劳动力

朝旭 发表于 2007-3-10 10:27:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

我觉得中小企业没有完善得招聘流程和规范得招聘标准
都是老大说了算……
其实工作分析很重要，严格来的话，老大那边不一定交的了差啊……

bufferleo 发表于 2007-3-10 22:25:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

支持xuerant的观点，作为专业HR人员，应拿出统计数据等理由,向老板及部门经理们说明招聘的成本和无效的成本,首先解决意识形态,让大家意识到无效招聘工作的重要性.即使不做人才储备,但不能不重视招聘，不提高招聘效果.

其次,支持朝旭和爱上真善美两位的观点,有了思想上的重视还不够,专业的HR人员必须能帮助公司把招聘工作做好,首先是流程完善,但更重要的是找到招聘标准,才能帮企业选对人!如果自己这方面的方法\工具不够，可以请外面的专业公司做几次.

这样才可能把招聘工作做的更好,不被老板和部门经理斥责.

kyle1109 发表于 2007-3-16 11:07:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

准备把各位的言论整理了放到一套人力资源管理方面的丛书里面,以作为中小企业HR管理的借鉴,请各位身在其中的HR精英们多提建议啊.

雪舞菲菲 发表于 2007-3-24 14:52:00

RE:[原创] 中国中小企业招聘之现状

现在中小企业招聘基本上都是老板一人说了算,按自己的喜好招人,招到人后相关的福利待遇跟不上,又不懂得留人,所以招聘的人很快流失掉了.

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